“有钱没钱，回家过年。”春节临近，大量的进城务工人员开始返乡回家过年，今年春节服务行业又现用工荒，不少企业老板感慨，今年情况尤为严重。

　　近日，记者调查发现，大庆市餐饮、家政、保安、保洁等行业都无工可用，人手紧缺，部分服务行业还出现了“春节价”现象。

　　企业涨薪留人

　　“急聘过年不回家月嫂”“招保安急急急”“超市收银员急招”……不少服务行业再现用工荒，各类招聘信息充斥人才市场，用工单位涨价留人。即便如此，年底用工荒现象依然让用人单位感到“压力山大”，餐饮和家政行业以及物业服务行业用工难的问题尤为突出。

　　大庆市的王先生最近遭遇了“雇工难题”。元旦前夕，物业公司的保洁突然提出要提前1个月回老家。王先生提出1月份工资加1000元，想留保洁除夕前再回去，但是保洁并没有同意。

　　王先生只好临时去劳务公司找保洁人员，却发现这个时间段请保洁不仅价格高而且很“紧俏”，不过他还是咬咬牙请了一位保洁员。

　　餐饮业也不例外。由于人手紧缺，大庆市的很多酒店、饭店都在醒目的位置张贴着紧急招聘的告示。

　　记者调查发现，每个岗位的待遇要比平时有所提高。服务员工资在2400元左右，主厨的工资达到3500元每月，而且企业还能为工人提供免费的食宿。

　　钟点工开始抢手

　　保姆们急着回家，钟点工最近开始“抢手”。

　　家住东风新村六区的汪女士表示，春节有亲戚要来，保姆在家不方便，因此她答应了保姆回家过年的要求，同时向家政公司预订了钟点工负责打扫卫生。

　　除了家政行业，餐饮、汽车美容行业也遭遇“用工荒”。

　　大庆市市民张先生说，前几天去常去的洗车店洗车，被告知由于洗车工回家，招不到人手，洗车业务都停了。

　　在采访中，有一部分店家表示，其实只要老板能开出双倍甚至3倍的工资，就会有员工愿意留下来。有了足够的保障和应得的收入，用工荒的问题自然会得到部分缓解。

　　记者调查发现，除了待遇留人，很多企业在感情留人上也下了不少工夫，尤其是一些用人多的餐饮、物业服务企业。

　　今年遭遇严重用工荒

　　大庆市一家政公司的经理介绍，目前大庆市从事家政服务的人员大多来自外地或周边县区，快到春节的时候，家政服务人员都急着回家过年，而此时恰是业务量最大的时候，所以每年春节前总要遭遇用工荒。“特别是月嫂和老人陪护，每月工资都很高，可是城区的从业人员宁可选择打零工也不愿意干，说到底还是观念问题。”

　　某家政服务公司的王经理表示，平日里公司只需20余人就足够应对，但春节前一个月，由于需求猛增，需要提前招收员工，家政服务人员的人数需求增至50人左右。相应地，家政服务费用也有所提高，至少翻一番，月薪近万元也不见得能找到合适的人。

　　一家饭店负责人告诉记者，尽管他们在元旦前后就开始为春节招工做准备，但是招聘情况很不乐观。

　　一物业经理告诉记者，今年物业相比往年同期，用工荒问题更加严重，加薪、加丰厚的福利都很难留住工人，主要集中在保安、卫生保洁员等基层岗位。由于用工紧缺，该物业经理坦言，他也要充当临时服务员，保障岗位不缺人，物业服务达到业主满意。

　　有些行业又现“春节价”

　　因年前高薪资留人以及招人，致使部分服务行业出现了“春节价”现象。

　　对于这些所谓的“春节价”，不少消费者都碰到过。

　　记者发现，对于部分服务行业，比如洗车行业的涨价，一些市民还是持开放态度的。大部分市民表示，春节期间人手紧缺可以理解，能够接受服务行业在春节期间适当涨价。但他们同时也表示，如果涨价幅度过大且不提前告知，就有些过了。

　　一些市民表示，相关服务行业应该对春节涨价的幅度进行规范，涨价前更应当告知消费者，让消费者能够明明白白消费，特别是洗车、美发、洗浴等服务行业。

　　对此，部分店家认为，服务行业的价格是放开的，不在政府定价、政府指导价管理范畴内，经营者有权在法律规定的范围内自主定价，春节期间工人工资增加，店内负担加重，才使得部分服务有了一定幅度的涨价，属于正常的商业行为。

　　据相关部门的工作人员说：“春节临近，供求关系发生变化，对于合理的涨价都是允许的。涨价之前商家应在店堂里进行公示。但是像水电气包括交通运输、出租车等，都是政府定价和政府指导价，这些是不可以随便涨价的。”