东北网1月2日电　日前哈市南岗区沙曼幼儿园发出一则招聘启事：该园准备招聘一名男幼师。可是招聘启事发出月余，只有3名男士应聘，而该园通过面试、考核，对3人都不尽满意，招聘活动无疾而终。沙曼幼儿园许园长对记者讲，长久以来，我国的幼儿教师一直是“女儿国”，现在的幼儿教育急需引进男性，以平衡幼儿园阴盛阳衰局面。据悉这次招聘在沙曼幼儿园建园近十年来首次招聘男幼师，在哈尔滨市公办幼儿园的幼师招聘中，公开打出“要男的”的标准，该园也算是“先驱”了。记者从市教育局了解到，尽管“让男性走进幼儿教育”的呼吁发出已久，但男性真正走上幼教岗位，在哈尔滨市还是凤毛麟角。据了解，目前哈尔滨市的公立幼儿园中，还没有负责教学的男性教师，少数几位男幼师也都集中在私立幼儿园里。男幼师要想真正走进幼儿园路还很长。

　　男幼师从源头枯竭

　　据哈尔滨市幼儿师范学校学生科的工作人员介绍，该校作为市教育局直属的唯一一所幼儿师范学校，学前教育专业至今没招收过一名男学生。这位工作人员讲：“不是我们不招男生，是根本没有男生愿意报考这个专业，我们的招生简章上对学生的性别没有规定，但在人们的心中已经约定俗成了‘幼师是女性职业’的观念，没有生源校方也没有办法。”

　　在市妇联幼儿师范学校，记者了解到该校从1998年起就开始招收男生，至今每年都有3到5名的男生接受幼儿教育的专业培训，该校已先后培养了30名男幼师，但这些学生毕业后，部分被南方的幼儿园聘走，绝大多数选择了另谋出路。

　　据了解，对于引进男幼师，很多幼儿园都曾有过“招两名试试”的想法，于是自然就会因稀而贵，对男幼师寄予厚望，因此希望所招的男幼师能够是高素质的人才，也就对男幼师的学历、专业特长、体貌等方面提出较高要求，这又与目前哈尔滨市幼儿师范专业学校的培养水平不相符，供需之间存在着一定的矛盾。

　　从事了二十几幼教工作的市妇联幼儿师范学校长助理王丽文对记者讲，目前幼儿园需要男幼师，并不是要让男教师像女教师一样深入到班级，事无巨细地照顾孩子们的生活起居，而是应该发挥他们的性别特长，从事一些如体育课、计算机等有优势的课程教学，同时用他们男性的性格特征、思维方式去潜移默化地影响孩子们，为孩子们的性格形成渗透入坚强、阳刚的“因子”。很多幼儿园都希望男幼师能在自身的教学活动中摸索出一些独特教育心得、总结出一些实用的教学方法，以实现教改的目的，这就对男幼师有着远远高于女幼师的要求。所以如果没有合适的人选，还不如招一位女老师来更“实用”。

　　现有队伍还在萎缩

　　在哈尔滨市一家私立幼儿园工作了近5年的蔡玉刚，可是幼儿园的宝贝，同事和孩子家长都亲切地叫他小刚，现任幼儿园教学园长，负责全园的教学工作，还亲自带班。每天和2岁到5岁的孩子们一起摸爬滚打，小刚从中体会的是乐趣和责任。学习音乐教育的他在读书期间就曾在哈尔滨市数家有名望的亲子园任亲子课教师，那时他被誉为哈尔滨市唯一的男亲子教师。不过作为一个小伙子在孩子和女人堆里混了这么多年，小刚也有他自己的心理压力：照顾孩子们的生活起居让这个大男孩子手忙脚乱；不足千元的工资让他很难找到立业的感觉；男幼师的最终出路一度让他迷惘。为此小刚曾中途离开过幼教岗位，白天在一家刊物做记者，晚上到夜总会唱歌，还曾到外地去闯荡了一番，最终他又回到了孩子身边。

　　小刚对记者讲，最近他刚刚听说另一家私立幼儿园又有一个男幼师辞职不干了，这种消息对他来说不新鲜，这几年常常听到。小刚说刚刚转行的这个，在哈市的男幼师里算是有名的，也干了好几年了，但他宁愿每月400元的工资，去一所小学做聘任教师。少则一两个月，多则三五年，这就是目前哈尔滨市男幼师的“职业寿命”。“出路是困扰我们这些男幼师的主要原因。”小刚说。现在小刚已经找到了自己的定位，当自己的年龄超过28岁，已经没有大哥哥的活力之时，他要么创办一个自己的幼儿园当园长，要么走“男性幼教”科研之路。小刚说他现在已经离不开幼教这个职业了。

　　“社会认同”和“职业前途”是症结

　　哈尔滨市一家知名幼儿园的王园长对记者讲，目前男幼师占幼师比例最高的是美国达到10%，日本男幼师比例为7%，而我国还不足万分之七。王园长分析，依哈尔滨市目前公立幼儿园现有的条件很难留住男幼师。偏低的工资、繁琐的工作，年轻的小伙子们很难适应，而且男幼师职业目前还普遍缺乏社会认同，当他们开始考虑婚姻家庭问题时，大部分会选择转行。另外，一些孩子家长，尤其是女孩子的家长对男幼师并不信任，特别是媒体上多次报道过个别男幼师猥亵儿童等消息，更是让家长顾虑重重。如果孩子家长不认同男老师，他们就会选择转园、退园，使幼儿园的利益受损。生源的减少也会影响到幼儿园在同行中的竞争力，所以也只能对男幼师敬而远之了。

　　目前男幼师匮乏的主要原因说到底还是在“社会认同”和“职业前途”两大症结上，要解决这一问题不是某个幼儿园和某个男幼师所能做到的，这需要政府、舆论导向、教育界的共同努力。