东北网3月29日电 钟点工作为一种务工类型，很长时间被人们与家政服务等劳力型工作联系在一起。但是，近日记者在采访时发现，一些具有较高知识含量的新型钟点工正呈流行趋势，越来越多的年轻人对这种新型钟点工表现出浓厚兴趣，成了市场经济中的“另类”白领。

　　在澳大利亚一家学校就读的朱月，近期回到国内继续完成她的毕业论文。回到哈尔滨一段时间后，语言环境突然转变了，她渐渐感觉到外语水平有些下降，于是，在朋友的帮助下，她开始给一些学校的老师翻译资料，工钱单次结算，有时一份资料的翻译费可达500元左右。她告诉记者，和她一起在澳大利亚留学的同学，回国找到工作后，很多都利用自己的外语特长，兼职作翻译或老师，既不荒废外语，又能多赚一份钱，何乐而不为呢？

　　哈尔滨市人才市场总经理赵树智告诉记者，新型钟点工大多集中在财会、艺术、外语等方面，从业人员大多数是知识性和技能性较强的年轻人。他们很善于发挥和运用自己的长项，增加自己的经济收入。都市新型钟点工有着共同的特点，可以自主支配工作和休息时间，工作者本人可以合理规划工作和生活，因此，受到越来越多人的青睐。同时，在不同工作和生活场所“切换频道”，不仅有利于人们灵活选择职业，充分展现个人的技能与才华，同时也能使收入得到较大提高，更为重要的是丰富了个人的工作经历和生活体验。

　　在记者采访的新型钟点工中，记者发现尽管他们从事的行业不同，但都有一个共同的特点，就是他们不断地在为自己充电，几乎都是在边学习边打工。“只有这样才会有竞争优势，因为我们是靠能力吃饭，能力不强就会丢掉饭碗。任何一家企业花钱雇人都希望能给自己带来最大的经济效益。”这是他们共同的感受。此外，他们还认为，要想做一名合格的新型钟点工，除了要有过硬的技能和知识外，也要有丰富的社会经验以实现沟通和协调，并且还要有良好的心理素质，以应付高强度的工作压力。

　　赵树智告诉记者，新型钟点工目前有很大的市场，比如说财会类人才的聘用，企业聘用会计师每月的费用在800元以上，大公司甚至可达两三千元，而这类人员每月在企业的工作量几天就能完成。所以，现在很多单位都聘用临时会计师，每月只要去工作几天就可以。这其实是一个双赢的工作方式，人才的特长得到淋漓尽致的发挥，获取更多的收入；企业又节省了一笔开支，也算是一种创收。

　　由于这种新型钟点工市场的需求，哈尔滨市人才市场推出了一项“人才派遣”服务，也称“人才租赁”。赵树智说，通过这种方式可使人才真正达到人尽其才，才尽其用，使越来越多的中高级专业技术及管理人才走向市场，开始对自身智力资本投资，把自身的体能和智力“租让”出来，为他人创造价值。这样一是不影响原单位利益，而且在供需双方之间不产生养老、福利等各种繁琐的利益关系；二是真正实现了人才共享，并同时获得经济利益。