东北网4月29日电(记者 高长利) 黑龙江省林甸县劳动和社会保障局在先进性教育活动取得阶段性成果后，继续采取“四个不间断”措施，将先进性教育整改提高工作引向纵深。

　　在强化服务上下功夫，保证主题实践活动不间断。林甸县劳动和社会保障局把在先进性教育活动中开展的“送岗位、送权益、送温暖”主题实践活动，长期贯穿于本部门的业务工作中，积极开展“我为下岗职工找岗位”活动。采用“送法到企”、“维权到人”等措施，规范用工管理。协调工商、税务等部门为从事个体经营的下岗失业人员减免各种税费，为符合条件自主创业的下岗失业人员发放小额担保贷款，对下岗失业人员进行免费再就业技能培训。

　　在求真务实上下功夫，保证勤政为民措施不间断。该局积极开展社保扩面工作，2005年全县参加社会保险总人数达到59539人。通过向企业全力征缴，向省市争取、协调到位养老保险调剂金2785万元，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放。完善了就业服务机构，成立两个职介所，更有利地为劳动者维权开展工作。整合职业教育资源，恢复了劳动就业训练中心。成立社区劳动保障工作站，配备14名专职协理员，为服务社区搭建了平台。

　　在提高党员素质上下功夫，保证学习教育不间断。在集中学习教育后，为开展经常性的党建活动，该局进一步完善学习制度，建立考学制度，大兴调研之风，要求每名工作人员每年至少形成2篇以上调研报告，通过对群众关心的热点、难点问题的专题调研，为解决问题奠定政策基础，促进了机关作风的转变。

　　在建立长效机制上下功夫，保证制度约束力不间断。为防止教育活动中出台的制度写在纸上、挂在墙上、说到嘴上，体现不到行动上，该局在不断完善党风廉政建设、首问负责等制度的同时，还建立了党务政务公开、工作规则、定期征求群众意见等制度。完善了督办落实制度和考核、奖惩制度，强化约束制约机制。单位内部每半年进行一次评比，对落后部门提出改进意见。年终进行考核总评，严格兑现奖惩。各项制度的建立和有效执行，有效增强了党员的宗旨意识和责任意识，党员的精神面貌变了，工作热情更高了，奉献精神更强了，为群众办事更实了。