东北网5月15日电(记者 印蕾)黑龙江省最低工资新标准已于5月1日起开始施行。劳动部门权威人士明确指出：以包吃住、计件等形式的约定工资也须执行最低工资标准。

　　黑龙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长盖小兵表示，最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据有关法律法规，以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，应算是给劳动者提供的福利待遇，而不应算作支付工资。也就是说，用人方在包员工吃住外，支付给员工的工资也不能低于最低工资标准。

　　此外，盖小兵介绍说，用人方采用计件方式发放工资，也需要执行最低工资标准。计件工资是国家允许的一种工资发放形式。计件定额的制订，有很强的技术性，很复杂，定额标准应该是一个大多数劳动者能正常达到的定额。如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的。企业应科学合理地制定劳动定额，支付劳动者的月工资底线不得低于最低工资标准。