东北网5月21日电　去年7月，齐市铁锋区出台了齐市乃至全省都是首次专门针对公务员行政不作为的问责办法，几个月里，在这把“尺子”的衡量下，15名“顶风”违反规定的人员以及单位主管领导被予以通报、行政警告处理。

　　去年4月，一封内蒙古赤峰市客商寄来的表扬信，使铁锋区区委书记韩毅杰下定决心，要切实解决机关公务人员不作为“混日子”的问题，针对铁锋区党政机关及其公务人员行政不作为问责办法也应运而生。

　　细化为9大类22项行政不作为问责方式的问责办法，明确规定了执法执纪部门和各单位各部门的问责职责和权限划分，并将行政不作为的问责结果，作为年终各项工作考核、工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。同时，明确规定了哪些行为是行政不作为，哪些行政不作为应受到问责，使公务人员能够对照条款查摆自身存在的问题，加以避免和纠正，从而更好地履行职责。并在内容上将投诉办理程序、复核时限等做了具体规定，赋予行政相对人更多的知情权。

　　问责办法实施后，15名因利用上班时间玩电脑游戏，以及群众反映在工作中存在的敷衍塞责、推委扯皮等行政不作为问题的违反规定人员以及单位主管领导，被区委、区政府实施了问责，给予通报、行政警告等处分。

　　铁锋区在党政机关及其公务人员中实施的行政不作为问责办法，很好地解决了部分公务人员滥竽充数的现象和干好干坏都一个样的现象。许多公务人员都表示，工作压力大了，紧迫感、危机感也强了，问责办法就像一把衡量自己工作到不到位、有没有业绩、作为不作为的“尺子”，让我们必须用积极的工作态度，加倍的工作热情去工作。

　　如今，铁锋区各党政机关及公务人员都在认真学习问责办法，有的窗口部门和街道办事处还要求公务人员背诵有关条款，用条款来规范和约束自己的言行，做到“清醒”上岗。前来办事的群众更是切实感受到了变化：公务人员办事态度比以前明显好转，机关的服务质量和办事效率也大大提高了。