东北网7月6日电 历时3个月的哈尔滨市调整充实副局(县)级后备干部工作日前圆满结束。据了解，此次调整充实工作经过报名考试、综合素质测评、党委(党组)提出意见、综合分析评价等程序，分副局级和副县级两个序列，按照领导班子副职与后备干部1∶1的比例，依据综合分析评价得分，共确定副局(县)级后备干部793名。其中，副局级后备干部613名、副县级后备干部180名。

　　为切实加强对这次调整充实后备干部工作的领导，市委专门成立了领导小组，扎实推进调整充实后备干部工作。在广泛听取各方面意见和建议、认真学习和借鉴外地经验的基础上，从实际出发，确定了以扩大民主为基本方向，以广开渠道为基本前提，以公共知识和能力测试为突破口，以平等竞争为基本特征，以择优选拔为基本目的的后备干部调整充实工作思路。

　　此次调整充实工作，通过广泛动员，公开报名，全市共有1445名符合条件人员报名参加了考试，比应建立后备干部队伍人数多82.2%，形成了有效竞争。经过考试，按照1∶1.2的比例，差额确定了963名人选进入综合素质测评和人选所在单位党委(党组)提出意见环节。在此基础上，按照考试成绩、党委(党组)意见、综合素质测评等三项要素4∶4∶2的权重，对后备干部人选进行综合分析评价，依据综合分析评价得分，淘汰排在最后的20%人员后，确定了后备干部名单。

　　据了解，通过调整充实，全市后备干部队伍的整体素质有了新提高，结构得到进一步优化。后备干部中具有大学学历的达到545名，提高了18%；研究生学历的达到183名，提高了44.1%。副局级后备干部的平均年龄下降了3.63岁，副县级后备干部的平均年龄下降了1.36岁。女干部和少数民族后备干部比过去掌握的均有所增加，其中女干部增加82人，增加了71.3%；少数民族干部增加39人，增加了390%。这次调整充实后备干部工作，在广大干部中产生了较为积极的影响，形成了良好的激励和导向作用。

　　今后，市委组织部将从领导班子建设需要出发，坚持动态管理的原则，采取一定的方式，适时对这支队伍进行调整和补充，及时把优秀人才补充进来，把不符合后备干部要求的调整出去，保持这支队伍素质优良、数量充足、结构合理。