东北网7月10日电 大庆市人事局、市人才交流中心从发挥市场配置人才资源的基础性作用出发，努力完善人才市场体系，创新人才市场管理体制，不断拓展服务业务，从而使全市人才市场建设迈上新台阶，取得明显成效。

　　为建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有利的市场体系，市人事局、市人才交流中心，在深入调研的基础上，结合大庆实际，先后出台了《关于加快发展大庆市人才市场建设的意见》，提出了按照政事分开的原则，实现管办分离、企业化运作的新思路。出台了《大庆市人事代理暂行办法》和《大庆市人事代理实施细则》，建立了新型的人事代理制度，促进了人才的合理流动。制定了《全市大中专毕业生就业工作的指导意见》，引导和鼓励毕业生通过市场双向选择、自主择业、灵活就业。

　　按照《关于加快发展大庆市人才市场建设的意见》，市人事局、市人才交流中心创新了人才市场管理体制，以城市中心人才市场为龙头，做大做强中心人才市场，带动和培育了各区的区域性人才市场，重点发展了专业性人才市场，尝试建立了网上人才市场。5月19日大庆市人才交流中心龙南人才工作站正式成立，从而标志着服务于石油企业的石油专业市场的诞生。

　　市人事局、市人才交流中心以市场交流为核心，今年推出了周一至周四的人才服务超市和周五的定期人才交流集市，及不定期的有特色的专场招聘会，开展委托招聘和人才推荐，开辟了高校毕业生就业服务窗口。以人事档案为核心，开展了企业代理、个人代理和异地存档等相关人事服务。以人才租赁为核心，开展了人才派遣业务。同时，根据我市经济和社会发展对人才的需求的特点，大力开展公益性的公共服务业务，使服务触角伸至企业和校园，提升了人才市场的社会化服务水平。

　　由于措施有力，使全市人才市场配置人才资源主渠道作用得到了充分的发挥。今年上半年，共举办定期人才交流集市24场，进场招聘单位800多家，提供就业岗位9000多个，达成意向性协议2300余人，上门走访企业和高校130家次，新增人事代理1600人；为建设银行派遣储蓄代办员20人。