东北网7月11日电　8日举行的第十届再就业招聘大集再创规模、成效之最，反映了哈尔滨市用工单位与求职者需求和心态的契合度越来越高，本届大集折射出来的求职用工新趋向，也将为今后一段时间再就业市场提供切实的参考作用。

　　境外企业青睐哈埠高级技工

　　据多家组织单位介绍，与近几届招聘大集一样，本届大集用工单位最求贤若渴而签约较少的岗位依然是高级技工。

　　“高级技工不仅哈尔滨缺，南方也缺，全世界都缺……”在市劳动局组织的招聘区，提供杭州、佛山以及新加坡等地工作岗位的招聘摊位格外引人注目。哈尔滨市开宇境外就业服务中心正在寻找赴新加坡工作的汽车钣金、柴油机维修工以及电缆工、吊车工等，据工作人员麻女士介绍，在新加坡，高级技工同样难找，因此那里的用工单位把目光盯准了作为传统老工业基地的哈尔滨，合格的技工在那里工作月薪可达6000元人民币左右。但是，一上午的时间里这个摊位看的人多，有底气签订意向性协议的技工却很少。

　　一家招聘高低压开关柜设计人员、配线工的公司人员告诉记者，来这里咨询的求职者大多是“干过”，但要让他们独当一面，很多求职者在洽谈环节便自动退缩了。工作人员分析，他们招人困难的一个主要原因可能是将年龄限定在40岁以下，老技工高水平的很多，但近些年愿意潜心钻研技术的青工少了，技术人才青黄不接。

　　令人欣慰的是，招聘大集中一些技工学校的展位吸引了众多年轻人的关注。市劳动和社会保障局技工学校、黑龙江省建筑安装技工学校等开设的计算机调试与网络技术、数码印刷技术、焊接、塔吊司机、管道工等实用专业颇受青睐，也许几年之后，技工缺乏将不再是再就业市场老生常谈的话题。

　　企业钟情有“心”人

　　“葆婴公司招聘销售管理人员，要求有爱心、信心、事业心”、“泽龙经贸公司招市场部经理，要求有责任心”、“业务员，要求自信心强”……仔细浏览招聘大集中的用工信息，人们发现“学历不限”、“年龄不限”的单位越来越多，华美祥泰海外信息咨询公司甚至打出了18—65岁的“年龄要求”。该公司业务经理刘冰说，如今在美国等一些国家，公司对员工的年龄要求越来越低，最关键的是看求职者的能力和心态。如果求职者认为自己有能力去做这份工作，那么，公司就可以给他这个机会。

　　德康饲料厂在招聘售后服务人员、财务人员、库管人员时，开出的条件只有“诚实正直，工作态度严谨、细致，有较强的责任感和事业心”。该公司人员认为，其实大多数工作在技能上普通人都能掌握，工作干得好坏，最根本的是看用不用心、安不安心。技术好教，有心人难找。

　　高管重经验基层“指标”全

　　要找到一份满意的工作最大的本钱是什么？对多数企业来说，高级管理人员除要求有一定的学历外，工作经验十分重要，对这类岗位大都希望求职者有两到三年以上的相关工作经验。世联房地产公司招聘人员认为，管理人才面对的不仅仅是专业问题，还有处理人际关系及统筹资源、处理突发事件的能力，这些都需要从实践中积累和升华。

　　相对于高管人才要求的“模糊、宽泛”，一些公司对普通工作人员的要求十分具体，如世联房地产公司要求的文员条件为：女性、26岁以下，熟练使用photoshop、CAD软件，打字速度60字/分以上。九洲电气公司对库管人员提出了“机加、材料学相关专业，熟练操作计算机，掌握基本统计学方法”等具体要求。可见，要求职，实实在在地掌握一些实用技术是非常必要的。

　　“三险”地位越来越被看重

　　航天科技控股集团股份有限公司招聘的岗位要求人员素质高，并有两年以上的工作经验，但这样的高门槛并没有妨碍他们找到一些理想的人才。据该公司人员董女士介绍，一位哈尔滨工业大学2003届毕业生让他们十分看好。这位求职者目前在一家公司任高级技术主管，薪水三四千元，但令他不满意的是这家公司始终没有为他们办理各种社会保险，“我们公司提供的‘三险’对他非常有吸引力。”

　　在招聘大集上记者看到，太平人寿、九洲电器、舒心卷帘门公司等很多用人单位都明确提出了为聘用人员办理“三险”、“提供完善的社会保险”、“提供医疗保险、养老保险”等待遇。

　　来此求职的刘先生表示，自己并不愁找到一个薪水合适的工作，但从长远考虑，还是要找一个能解决自己后顾之忧、办理“三险”的单位。“从某种角度讲，不能为员工办理保险，也就说明企业对员工不负责任，我何必为他们打短工呢？”

　　市劳动和社会保障局有关人士认为，用工单位和求职者对“三险”问题越来越重视，是有利于劳动力市场规范发展的一个良好趋势。可以预见，不久“三险”便将超越薪酬问题，成为求职者选单位时最看重的一项“硬指标”。