东北网7月27日电 今秋新学期起，哈尔滨市中小学校的讲台上将迎来全新意义上的教书先生———哈尔滨市首批面向全国范围内公开招考的优秀教师即将上岗。此举彻底打破了教育界的“铁饭碗”，也提高了教师这一岗位的人才规格：没有地域限制，社会上凡是具有教师资格的优秀人才均可报考教师，35岁以下的弱校教师还可竞聘名校岗位。

　　今年5月，南岗区教育局率先打破传统的指令性分配制度，面向社会招考70余名公办和民办公助学校的新教师。尽管条件限定为“近两年来统招本科以上学历并已取得教师资格的毕业生”，仍引来众多争相执教者。来自内蒙古、牡丹江等省内外的千余人前来应聘，其中不乏硕士研究生学历者。据悉，招聘考试分笔试和面试，除了专业知识、教育教学能力和试讲之外，新课改内容和心理素质成为招聘的一条“硬杠儿”。

　　随后，道里区也将放宽选人的视野，面向社会公开招聘50余名教师，充实到紧缺学科岗位上和薄弱学校。据有关人士讲，哈尔滨市其他各区也将相继面向社会选拔优秀人才。据悉，新聘用的教师实行人事代理制，试用期为一学期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　据市教育局有关人士讲，目前哈尔滨市8区中小学校有教职员工9万余人，其中专任职教师3万余人。以往实行的“哪儿来回哪儿去”的本区内教师分配体制，既造成学科师资的浪费，又无法人尽其才，构筑合理流动的师资队伍。同时，“公开招考”也让在职教师增强了压力感，敦促他们提高教学的含金量，而最终受益的是孩子。