东北网10月13日电 “建设新农村，选好带头人！”农垦宝泉岭分局坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用干部，净化了用人风气，带富了一方百姓。

　　今年41岁的张志彦，四年前还是江滨农场的一位普通科级干部；如今成为普阳农场主管农业生产的副场长。张志彦说：“是好机制给了我实现人生价值的机会！”

　　从2002年开始，宝泉岭分局党委对场处级行政副职领导干部全部实行聘任制，采用民主推荐、公开选拔、竞争上岗的方法，对这些职位通过发布公告、资格审查、笔试面试、差额考查、党委票决、任前公示等严格程序，进行公开选拔。面对那么多岁数比自己大、资历比自己深的竞争者，张志彦开始并没有抱有太大的期望，可是随着民意的集中及综合素质的测评，这位八一农大毕业生脱颖而出，成为人事制度改革以来的第一批受益者。上任后，张志彦利用自己所学特长，带领职工大搞产业结构调整，积极推行标准化作业，增加有机大豆面积，很快就收到了明显成效。由他推广应用的大豆行间覆膜技术创下了农场大豆公顷产量3.6吨的纪录，去年向日本出口了有机大豆7000吨，为农场盈利300多万元。

　　据了解，仅去年一年该分局就提拔录用了基层干部80余名。这些人富有朝气，工作中比着干，很快就打开了局面。

　　宝泉岭分局党委书记邹积慧介绍，为进一步提高干部素质，增强了带领群众致富奔小康的能力，他们还积极组织跨国培训，定期选派有发展潜力的青年干部到大学深造，组织企业主要领导赴南方企业挂职锻炼。今年又实施了引智工程，从省内外高校吸引应届毕业生前来垦区创业，做场长助理、区长助理，给人才队伍注入了新鲜血液。