东北网6月28日电 我省采取积极有效措施，切实维护劳动者合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

　　积极推进解决企业工资拖欠工作。成立了由劳动、国资、财政等13个部门参加的工作领导小组，对企业拖欠工资情况进行了调查摸底，制发了《关于解决企业工资拖欠问题的意见》和《关于企业拖欠职工工资认定范围和标准的指导性意见》。严格审核国企改革职工安置方案，确保国企改革工作的平稳有序。目前，省本级指导43户企业，审核其中23户企业职工安置方案。

　　深入开展劳动合同三年行动计划。深入企业指导、推行劳动合同文本，举办企业劳资人员培训班，纠正了一些企业特别是非公有制企业中的不签订合同、不履行合同的问题。开展创建和谐企业园区活动，大力推进三年行动计划的实施。目前，劳动合同签订率达到87%以上。劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容进一步规范，劳动合同履行情况有所好转。全省共审核2900余户企业集体合同。

　　进一步加大监察执法和信访仲裁工作力度，积极维护劳动者合法权益。积极探索完善“网格化”监察模式，强化劳动保障监察信息化建设，依托“金保工程”网络，结合劳动保障诚信等级评价工作，建立健全了用人单位劳动用工情况信息数据库，对用人单位违法行为实现了动态监管。截至5月底，全省劳动保障监察机构主动监察用人单位12359户，涉及劳动者95.728万人；补签劳动合同5.68万份，督促1895户用人单位为16.32万人依法缴纳社会保险费3256.8万元。为2.57万劳动者追发工资等待遇3850余万元。依法取缔非法职业中介机构46户，清理童工2人，清退风险抵押金、保证金等不合理收费30.95万元。截至5月底，全省共接待和处理来信来访31265件，涉及29.2万人，受理劳动争议案件1914件，涉及劳动者2891人，已办结1870件，占受理案件总量的97.7%。