东北网7月13日电 建筑工人赵某在干活时不慎受伤，送医院救治后，雇主同意为其负担医药费，但要求赵某必须承诺，如果此后再发生任何费用，与雇主无关。出院后，赵某很快就收到了医生的择期手术通知，这笔费用该由谁来“买单”？近日法院判决，雇主责任无理由减免，双方签下的协议无效。

　　赵某在一建筑工地打工，去年10月的一天，在干活时受伤，被送往医院治疗。雇主祝某与他协商，可以为他交医药费，外加一部分现金，但此后再发生费用，则与祝某无关，之后双方签订和解协议，赵某办理了出院手续。谁知，医生向赵某发出择期手术通知，而祝某按照所签协议，不愿继续为赵某支付手术费用。

　　无力支付手术费用的赵某只好到法院起诉祝某，要求法院撤销协议，并由祝某给付一系列赔偿。

　　而在祝某看来，赵某来工地干活自己并不知道，赵某不是他雇的工人，也没签过劳动合同，他现在摔伤了，不应该由自己承担责任。出于人道和同情，自己已经负担了赵某一定的医药费，还给了他现金，这才签订了和解协议，赵某已承诺得到协议中的费用后，再出现问题与自己无关，协议是合法有效的，因此不同意解除。

　　法院认为，赵某作为祝某的雇员在工作中受伤，作为雇主祝某应当承担赔偿责任，虽然赵某与祝某达成和解协议，但祝某应当承担的是雇主责任，没有理由减轻或者免除责任，所以他们签的协议不符合法律规定，是无效的。按照相关法律规定，祝某还应当赔偿赵某一系列费用，近日，法院宣判，扣除已支付的费用，祝某还应向赵某支付近2万元。