东北网7月16日电 6日，延寿县法制办主任董维丰、县农机总站副站长张健等10位新提拔的干部，从近百人的竞争队伍中脱颖而出，正式走马上任，他们是该县探索“公开选拔科级领导干部”新机制的首批上岗者。

　　据介绍，延寿县此次公开选拔的干部岗位包括县法制办主任、县交通局副局长、县农机总站副站长等11个。在半个多月的公选过程中，公选工作严格按照《延寿县公开选拔科级领导干部工作实施方案》进行。延寿县各界广泛评价此次公选干部，做到了“坚持标准、扩大民主、公开透明、规范程序”。

　　据了解，延寿县此次公选干部分为“报名、资格审查、笔试、资历评价、集体面试、组织考察和讨论任用”等七个环节。最初报名竞选者有146人，经过资格审定有47人被认定不具备相应资格被剔除，另外由于一个岗位竞选者不足5人被取消了公选岗位，实质上是99人竞选10个岗位，平均每个岗位有10人竞争，最多的岗位有22人符合公选条件。

　　笔试历来是干部选拔任用的重要步骤，因此这一环节能否公正往往决定着公选的公正性。6月20日，延寿县委派专人到大庆市全省公开选拔领导干部题库提取了试题，并封存于县教育局高考题库。竞选人员进入考场，将通讯工具全部上交统一保管，笔试结束前一小时，从尚志第一中学聘请教师进行评卷。不少竞选者反映，这次干部公选笔试组织程序几乎与高考一样。

　　竞选者们评价，此次公选与以往最大的不同，则是“集体面试”这个环节。

　　6月23日，经过前几轮竞争后，每个岗位有3名选手进入“集体面试”环节。此次面试评委由延寿县县级领导、县级正职离退休老干部、县直各部门一把手和各乡镇党政主要负责人组成，共75人。其中，县级领导和县级正职离退休老干部评委每票分值为2分，其他评委每票分值为1分，当场核定每个竞选者的得分。由于采取了“大评委”、“投票制”、“现场核分”等新机制，使“面试”这个环节的“偏差”降到了最低。

　　延寿县委书记鲁志民说，延寿县此次公选科级干部实现了两个转变，一是放宽了竞争者的条件要求，全县45周岁以下、大专以上学历、具有5年以上工作经历的股级以上干部均可报名，实现了从“组织掌握、内部推荐”到“扩大视野、优中选优”，从“论资排辈、平衡照顾”到“不拘一格、选贤任能”的转变；二是扩大了民主，特别是75人的面试大评委，有力地保证了县委选准人、用好人，实现了从“由少数人在少数人中选人”到“由多数人在多数人中选人”的转变。