东北网11月1日电 企业无正当理由不履行劳动合同，口头通知一工人解除劳动关系，而工人要求企业补偿其10个月工资或回单位上班，并退还抵押金500元。针对这起纠纷，劳动仲裁人士表示，当前一些企业对劳动合同的重视程度不够，解除合同随意性大，且不规范，从而导致争议出现。

　　据悉，苏某是某饲料有限公司的合同工，1996年到公司工作，每年签订一次期限为一年的劳动合同，最后一次合同到期是2005年8月30日。月薪为700元。但2005年时，企业劳资人员口头通知苏某不要来单位上班了，企业要与他解除劳动关系。苏某感到不解，合同尚未到期，公司没有给出一个明确的理由就不让他上班，又不给他一定的经济补偿，有点说不过去。其后，他在反复与企业协商未果的情况下，向劳动仲裁部门提出了申诉，要求公司支付经济补偿，并退还当初进入公司时被收取的500元抵押金。

　　根据有关规定，劳动仲裁部门认为，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，公司应一次性支付苏某7000元，退还抵押金500元，双方解除劳动关系。劳动仲裁人士分析，双方争议的焦点是劳动合同的解除是否有效。苏某的劳动合同尚未到期，企业既无解除劳动关系的正当理由，又不给苏某支付经济补偿金，其解除劳动关系无效。

　　用人单位要解除劳动合同，必须有正当理由。如经与劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30天以书面形式通知当事人本人。