东北网11月7日电 国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》公布，广泛征求社会各界意见。6日一早，记者随机走访了哈市部分政府机关、企事业单位员工，写字楼及个体私营单位人群，发现“带薪年假”已成为上班族热议的话题。

　　公企外企员工：有假也难休

　　程丽是供职于开发区留学生创业园某公司的职员，由于工作性质特殊，工作2年来她还没休过年假。看到“带薪年假”的消息，她高兴地对同事说，“以后可以名正言顺享受这个福利了！”

　　而在创业园某科技公司上班的姜洋则表示，当时来公司上班时，人事部门曾告诉他可以带薪年休假，假期的时间与工作年限挂钩。但因为工作关系，他工作5年了从没休过年假。

　　哈市中融大厦某公司员工崔志刚说：“我们的工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。有时真是休了，也得24小时开机，随时接听公司和客户的电话。”

　　个体私营雇员：休假是件奢侈的事

　　某民营企业的副经理宋先生介绍，他根本就没把自己列为“带薪年假”的享受人群里。在他的印象中，似乎只有公职人员才可以带薪休假。当记者提起，国家发布的《征求意见稿》明确写明了“民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的”，都可带薪休假时，他还是表示质疑：“我虽然在公司职位较高，但也是打工的。单位有事你就得来，都将近10年了，从没休过假，就连探亲回家，也得赶到过年过节才行。而且加班也从没有加班费。”同时，他担忧此规定是否能执行。

　　对于带薪年休假的规定，部分私营企业的员工表示，对于他们打工一族来说，要看老板脸色办事，所以带薪年休假还是件奢侈事。

　　政府机关干部：放不下手里的活

　　对于机关工作人员，国家早有公务员休假的规定，因此他们是最早的受益者。哈市某机关办公室王刚告诉记者，确实早就有休假制度，但往往因为工作忙，放不下手里的活，而遗忘了休假。

　　采访中，记者从哈市市委、市政府获悉，为了让机关干部有良好的工作状态，政府部门开始建议干部休假，对一些常年工作在一线的劳动模范、先进工作者都进行强制休假。为了不影响工作的正常进行，相关负责部门还实行登记统计，在时间上有序、合理安排休假。

　　据了解，1991年，国家就曾发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和情况实施，参照党政机关的办法自行决定。但采访中记者发现，目前“带薪休假”在哈市执行过程中，有些变味、走调甚至被忽视。

　　有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。上班族期盼“带薪年休假”

　　“我们从2006年开始执行强制带薪休假规定，并且有关内容已经写入工厂的制度里。”哈药集团制药总厂是国企中为数不多的执行带薪年休假的。该厂相关负责人介绍，企业规定，不按工作年限，每年每名职工都平均休假7天。对于出台强制休假的初衷，他表示，休假能让职工提高工作质量，调动工作热情。

　　记者了解到，对于拟出台的带薪年休假规定，上班族均期盼政策早日实施。一些有假难休的人表示，希望新规定能督促公司合理安排工作，保证休假时间。而无假可休的私营企业打工一族则表示，如果不休假，也希望能得到合理的补偿，得到加班费。

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　　1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中明确规定：“各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”

　　自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。”

　　自2006年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”