东北网11月19日电 “十一”假期后，柴河林业局职工群众发现，局机关的工作人员上班步伐明显加快，大家早来晚走，各科室部门整章建制忙得团团转。

　　原来，局机关实行了干部职工“打卡”考勤制度，上下班时间大家争着抢着在新安装的2台考勤机上扫描“手印”。这是柴河林业局新一届领导班子上任后，梳理了“庸、懒、散、软、浮、虚、拖、馋、奢、玩”十个方面问题，向党员领导干部不作为、乱作为、慢作为开刀，建学习型、服务型、效能型机关、单位，从严治企的一个缩影。

　　新班子上任后，在彻底转变机关工作作风，切实提高工作效率和质量方面，连续制定下发了“一通知，两规定”，即：关于《严明工作纪律转变工作作风“十项”规定》的通知，《柴河林业局纪委关于党员领导干部个人重大事项的规定》、《关于严格执行领导干部外出销假制度的规定》，通过刹风整纪使全局工作在短时间内达到“十七个明显转变”。

　　局机关实行“打卡”考勤，严格作息时间，规范机关干部工作行为，重新整章建制，树立服务意识和责任意识，颁布中午“禁酒令”，重塑机关形象，为基层做表率。贮木场在全局基层单位中也率先实行“打卡”考勤，科室部门也纷纷实行“签到”、请假条制度。柴河林区人民检察院还从加强检察机关自身作风建设入手，量化、细化了“三个方面、二十二项规定”，规范执法、廉洁从检，树立良好的检察干警形象。

　　在全局树立起“无功便是过、不干工作就是腐败”的思想。给山上基层单位党政一把手设定了“每月必保在本单位工作满25天以上”的红线。今秋，山上林场森林防火工作火情火警大幅减少，“万元林场”建设渐入高潮。

　　新规执行一个多月以来，机关干部到单位步伐加快了，上班迟到早退的少了；忙工作做实事的多了，闲扯皮聚堆侃大山的少了；坐住办公室板凳的人多了，大街上溜弯儿的少了；上网游戏炒股的没有了，谋划三年发展规划、研究下步工作的多了；困扰职工群众的操办风、吃喝风、赌博风、闹访风为之好转，机关办事效率为之大幅提高，干部职工精神为之一振。