东北网11月28日电 目前正是2008届毕业生求职高峰，很多大学生因为“没有经验”被一些民营企业拒之门外，而很多外企却更青睐这些“生手”。两种招聘理念反映出两种经营理念。

　　前不久，两家外企在哈尔滨市招聘人才。第一家企业位列世界500强，对应聘者的要求为2008届本科毕业生，同时提供1年国外培训机会。第二家企业也是招收2008届本科毕业生。招聘启事一经发出，吸引了众多学子的目光，很多职位的竞争比例高达150∶1。

　　哈尔滨市一家外企人力资源部刘经理说，应届毕业生对企业更容易产生忠诚感。他们可塑性强，由于没有在其他企业工作过，他们更容易接受本企业的企业文化，否则，多种企业文化可能会发生冲突。企业为他们提供培训机会和发展空间，希望他们在未来能担当重任。优先录用农村学生就是因为，他们能安心目前的工作。员工频繁跳槽，对于企业和员工自身都是一种浪费。同时，目前就业形势严峻，招收应届毕业生对社会也是一种回报。

　　哈尔滨市一家猎头公司武经理说，一些民企不愿意招收应届学生的一个重要原因是，需要对他们进行培训，而时间不长，很多员工就会跳槽，企业等于“为他人做嫁衣”。