东北网12月18日电 丁女士受雇于哈尔滨市某公司，在家乐福新阳店卖服装，工作近一个月后提出辞职时，不仅没有领到应得的工资，而且交的部分押金也不给退回来。

　　据丁女士讲，今年9月1日至9月29日，她受雇于某公司，然后进入该公司在家乐福新阳店租用的场地卖服装。公司要她向家乐福交纳了250元押金后开始工作。当丁女士提出辞职并拿着票据要求家乐福退押金时，家乐福的工作人员说，票据上的交款人是丁女士打工的那家公司，得公司盖章才能退押金。丁女士找到其打工的公司，讨要工资和退还押金手续。公司一位负责人说，丁女士离职不符合公司的规定，所以工资和退押金的手续不能兑现。

　　就丁女士的押金问题，家乐福人事部的工作人员解释说，家乐福的确收取了押金，但是从租用他们场地的销售商或企业处收取的。租用家乐福场地的部分商家雇佣员工时，将押金转到员工身上，这不符合家乐福的规定，也不合法。如果员工自己交纳押金，在退出家乐福时，需要雇佣他们的单位在家乐福开的收费票据上盖章证明，才能退押金。丁女士交押金的票据上没有其所在公司的盖章，所以不能给其退押金。

　　丁女士曾打工的那家公司一位负责人说，随时都可以给丁女士兑付工资和退还押金手续，但是要有前提条件。因为在雇佣期间，丁女士无故旷工很多天，而且没按照公司的规定离职。在丁女士旷工期间，公司在家乐福新阳店丢失了部分货物，造成了一定的经济损失。丁女士讨要工资时，影响了公司形象。如丁女士能补偿公司的损失，公司可以为其兑现工资和出具退押金手续。

　　道外区劳动局监察科一工作人员说，根据规定，不允许用工单位向打工者收取任何形式的押金。该公司应先给工人兑付工资，再处理纠纷。如果涉及到扣工资，应该在兑现工资日期前拿出相关证明并通知被雇佣的人员，双方协商处理，也可以通过法律途径解决纠纷。