东北网12月21日电 按照规定，法定假日期间职工不休息将获得3倍的工资。对此，哈市某外企工作的刘燕非说：“老板不让休，又有哪个员工会因为一二百元的休假费去找相关部门投诉呢，毕竟找一份工作不容易。”

　　加班工资不好要

　　“我们单位人手少，所以年假休不休，什么时候休，领导说了算。”说起《职工带薪年休假条例》，王先生显得有些无奈。他一直觉得在私企带薪休假只是少数人的权利，对他们这样的普通员工来说只是水中月、镜中花。

　　据了解，以往黄金周期间，拿不到加班工资的情况在私企非常普遍。记者先后采访了10位私企员工，只有三个员工说在节假日期间单位支付了他们加班工资，而且其中一个员工的加班工资只是每天50元补助。

　　“现在找一份工作不太容易，不让带薪休年假、不给加班工资我们也没办法，‘饭碗’重要。”这是许多私企员工的想法。

　　劳动部门去年零投诉

　　记者从黑龙江省劳动厅了解到，去年该厅劳动监察部门的此类事件投诉举报却为零。据介绍，几年来，他们只受理过一两起这样的投诉，而且这样的投诉者几乎都是投诉前就不打算在单位继续工作了。另外该监察人员还介绍，为了维护劳动者权益，劳动部门也曾多次针对企业职工的工资表进行检查，但是法定假日的加班工资一些单位不在工资表中体现，与员工进行核实时，许多员工担心被解雇，也都不敢出面指正。

　　针对带薪年休假和法定假日加班工资的问题，劳动部门表示他们将发现一个严查一个，但对于少人投诉的现状劳动部门也显得非常尴尬。为此一些市民建议，应该制定相应措施，加强监督和执行力度。既使职工不去投诉，企业克扣职工工资的行为同样能被发现，而且对拒不执行带薪年休假制度的单位要予以重罚。