东北网12月25日电 打破性别、学历、相貌、年龄等不合理“门槛”限制，通过多种形式考试录用人才，搭建公平、合理的用人新机制。记者从市人事局获悉，哈尔滨市事业单位实行“凡进必考”新用人机制3年来，全市共组织事业单位统一考试12次，在25000名参考人员中，共有390个事业单位招聘工作人员1695名，平均招考比例约为15∶1，全部财政补助市直事业单位都加入到“凡进必考”的行列中，逐渐形成哈尔滨市特有的“按需设岗”、注重“专”才的事业单位招考特色。

　　打破七大“门槛”招录人才

　　据市人事局录用考试中心主任高兵介绍，在没实行“凡进必考”时，哈尔滨市很多事业单位在招聘中存在“走关系”、按“人”定岗、选择人才面过窄等弊端，同时招聘条件限制过多，有的甚至带有歧视性。比如性别限制，大多数用人单位以各种理由和借口只招男性、不招女性。在学历限制上，有的岗位明明大专学历就可胜任，非要求本科；本科可胜任的非要研究生。专科、成人高校等毕业生几乎被用人单位拒之门外，是不是哈市户口，什么学校毕业的，身高、长相等也渐渐成为限制条件，直接影响了招录的公平与质量。

　　全市各事业单位逐步实行“凡进必考”后，市人事局协调各招考单位不断降低报考门槛，报考年龄限制由原来的30周岁以下放宽到40周岁以下，打破了“统招”学历硬杠，给大专和“五大”毕业生更多的报考机会，打破了在年龄、性别、学历、毕业学校、地域、政治面貌、相貌身高7个方面不合理限制，实现了“合理限制、广泛报名”，报名队伍不断壮大，整体素质不断提高。

　　操作模拟测试注重“专”才

　　据介绍，为更加适合事业单位的特点和贴近专业技术岗位的需要，与公务员招考相比，事业单位在招考上更重视考生的“实干”能力。考试内容中加大了专业“份额”，笔试中增加了专业知识考试，面试中打破了结构化面谈的单一模式，从行业、专业、岗位的实际需要出发，进行各种方式的实际操作模拟测试，如教师试讲、医生试诊等，使专业考试占主导地位，招聘了众多上班即可“上岗”的人才。

　　特殊政策引进高层人才

　　据介绍，哈尔滨市在事业单位招考中，对硕士以上研究生、出国留学人员、有特殊贡献人员和短缺人才实行免笔试的优惠政策，调动了高技能人才到哈尔滨市创业的积极性，几年来共引进高层次人才293人。

　　同时，在事业单位招聘中不断规范招考制度，实行三级监考，建立了7所中学教师组成的监考队伍，定期培训。实行面试考官持证上岗制度，定期举办面试考官培训班，目前共培训考官309人次。对笔试、面试和检查身体等关键环节，全程聘请纪检监察部门的人员到现场进行面对面监督，维护了招考工作的严肃性和权威性。