案例：26岁的邹潇潇今年与哈尔滨爱尔眼科医院签订了用工合同，合同规定在两年内每月工资为1200元。10月22日，医院下达了将原工资降低300元的通知，邹潇潇因不同意医院单方修改用工合同而被开除。邹潇潇作为申诉人向道里区劳动仲裁部门提出了劳动仲裁申请。27日，道里区劳动仲裁委员会进行了仲裁。

　　申诉人：今年3月，我受聘在哈尔滨爱尔眼科医院当文案一职，在用工合同上标明：聘用期工资为1200元，包括基本工资300元和岗位工资900元，合同期为两年，违约责任为3万元人民币。10月22日，医院宣布，自11月1日将职工工资从每月1200元降为900元，同意者须签劳动合同的补充，否则主动办理离职手续。我未与医院签订合同补充，也未去办理离职。11月2日，部门主任滕君找到我说，如果不同意工资变更并且拒绝办理“主动离职”手续的话，医院将视为“不服从分配和调动”予以开除。当月5日，我收到一份“关于员工离职的处理决定”，医院单方解除了与我的劳动合同。

　　被申诉人：医院有权调整工资，也有权利处理不服从分配的员工。在劳动合同第四条写明：医院可根据本单位薪资管理办法及乙方的劳动态度、技术水平和工作效率单方调整其工资。而且医院还给了员工们近一周的考虑时间，多数职工对医院的这项决定还是拥护的。而邹某却因不满意医院领导的决定而停止劳动，所以医院才做出了解除劳动合同的决定。

　　申诉人：《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只要我履行了劳动义务，医院必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。医院的规定不能逾越法律。医院给员工一周时间考虑，内容是留下来补充合同还是离职的问题，而非是否同意降薪。

　　哈市道里区劳动仲裁委员会仲裁员对双方进行了调解，被申诉人表示愿意接受调解，但是，申诉人拒绝调解。

　　据悉，道里区劳动仲裁委员会一周内将对此事做出仲裁。