东北网6月6日讯 近日，省委常委、组织部长龙新南先后深入到哈尔滨市、绥化市及所属部分县区，就深入推进干部人事制度改革进行专题调研。龙新南指出，当前各级党委和组织部门必须切实加大工作力度，围绕重点、难点和热点问题，以改革创新精神扎实推进干部人事制度改革。

　　调研期间，龙新南分别在哈尔滨市和绥化市听取两市推进干部人事制度改革工作情况。还先后深入到通河县和绥化市北林区，认真了解通河县实施选拔任用干部公开推荐提名、抓好年轻干部锻炼培养，北林区创新干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面的具体做法。龙新南对两市近年来在许多方面取得的积极进展和成功经验给予充分肯定，提出在今后工作中要进一步将深化干部人事制度改革的过程与推进党的建设和组织工作的过程结合起来，与推进经济社会又好又快、更好更快发展的过程结合起来，为促进龙江振兴提供有力的组织保证。

　　龙新南指出，近年来全省各级党委和组织部门不断在深化干部人事制度改革上加大工作力度，取得了明显成效。但面对新的历史条件下出现的大量新情况、新问题，只有首先实现思想认识上的深刻变革，才能推进干部人事制度的改革创新。要坚决摈弃那些束缚我们手脚的旧思想、旧观念，大胆解放思想，以改革创新的精神，努力开辟新途径，寻找新路子。只要符合中央和省委对干部人事制度改革的总体要求，符合本地、本单位的工作实际，就要大胆地闯，大胆地试，积极地改。

　　龙新南强调，形势的发展变化，使干部人事制度改革又面临着新一轮的重点突破，这个重点就是当前领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题、也是广大群众关注的热点问题。当前，应着重研究解决好以下几个方面的问题：一是要针对初始提名不够规范的问题，研究明确提名的主体、原则、程序和责任；二是要针对扩大民主中“公论”不公的问题，进一步提高扩大民主的质量；三是要针对“拉票贿选”的问题，研究促进公正行使民主权利的有效措施；四是要针对年轻干部偏少的问题，加大培养选拔力度；五是要针对机关干部缺乏实践经验的问题，注意选拔优秀基层干部到领导机关任职，等等。

　　龙新南要求，在当前党的建设和组织工作中，各级党委和组织部门必须把干部人事制度改革作为一件大事，紧紧抓在手上。要从加强和改善党的领导、服从服务于全党工作大局、实现全省经济社会发展战略目标的高度，深刻认识抓好干部人事制度改革的重要性，经常思考干部人事制度改革，深入研究干部人事制度改革，下力气抓好干部人事制度改革。要理清改革思路，明确改革重点，按照中央即将下发的《深化干部人事制度改革规划》精神，从实际出发，对本地、本单位干部人事制度改革作出中、长期总体规划，并研究制定推动改革的具体措施，既坚持干部人事制度改革的正确方向，又落实好当前干部人事制度改革的具体工作任务，力争每一时期都能取得阶段性的改革成果。