东北网牡丹江4月7日讯   牡丹江市首次面向全国公开比选聘任七家处级医院３９名领导人员

    我市在去年成功开展文化、教育系统事业单位领导人员任期制比选的基础上,为进一步深化卫生系统事业单位人事制度改革,解决“有任期没目标、有考核没标准”、“对上负责对下不负责、能上不能下”等问题,市委决定面向全国公开比选聘任牡丹江市第一人民医院、第二人民医院、心血管病医院、中医医院、肿瘤医院、妇女儿童医院、传染病医院的39名正、副处级领导人员。

    据介绍,任期制比选就是在公开推荐、任期管理基础上的公开比较、竞争择优,核心是“比”,关键是“选”,重点是强化责任,坚持党管干部原则与群众公认原则的有机统一,党管干部原则是管标准、管规则、管程序;群众公认原则,则体现全过程扩大民主,阳光操作,把用人权交给比选单位的全体群众,提高干部任用的透明度和公信度。让竞职者带着任期、目标和责任竞职上岗,通过全过程、全方位比素质、比能力、比政绩,优中选优,强中选强,实现选拔的竞争性、程序的科学性、信息的对等性和人岗的相宜性。

    此次任期制比选共分为公开报名、量化筛选、差额考察、确定差额拟聘人选、实地调研和公示及比选票决“六道程序”20个环节。比选人员从公开报名开始,全方位、立体式地接受社会和干部群众的“比”、“选”,对进入演讲答辩环节的差额拟聘人选,由各层面评委当场票决,现场宣布当选人员,并颁发聘书,从而把干部选任的提名权、评判权、选择权和决策权交给了干部群众。同时,对当选人员实行“一聘三年,三年一聘”的任期制管理,市委组织部和市卫生局根据岗位年度目标进行兑标考核,完不成任务目标,考核不胜任者,就地予以免职。

    这次卫生系统比选与文化、教育系统相比,在三个方面实现了突破和创新:一是票决权重更加科学合理。这次比选面向全国范围,对内部、外部差额拟聘人选分别设置不同的票决权重,解决了因比选单位职工与内部、外部比选人员存在关联度、熟悉度不同,设置同等权重比选票决有失公正的问题,为比选人员提供了平等竞争的机会,确保比选人员在同一“起跑线”上公平“赛跑”,有利于吸引更多的域外人才参加比选。二是比选试题更加符合实际。在命制试题阶段,增加了职位访谈环节,试题组将组织专家对比选职位的任期目标、工作职责进行调研访谈,全面掌握了解比选职位所在医院的现状、制约发展的瓶颈、发展前景等实际情况,使试题更加具有针对性、操作性和实战性,更有利于发现、选拔想干事、能干事、能干成事的优秀领导人员。三是评委组成更加科学。除邀请比选单位的分管市领导、主管部门班子成员担任领导评委,从相关单位领导和社会各界知名人士组成的公众评委库中随机抽取公众评委,由比选单位职工代表担任评委外,还增设了专家评委,四方评委人手一票,实现更大范围的民主。