黑龙江新闻网讯 近年来，双鸭山市坚持把集聚人才工作放在优先发展的重要位置，强势推进“人才强市”战略，使该市成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”、各类优秀人才发展的热土。

　　双鸭山市构建起市、县(区)两级人才工作领导体系，制定一系列规章制度，建立健全人才工作运行机制。在充分利用本地培训机构的基础上，加大外埠培训人才力度，通过多种方法和途径对不同领域的人才进行分类培养。在对党校、行政学院等党政干部培训资源进行整合的同时，积极采取“走出去”的方式，几年来，共举办各种形式的培训班、进修班和研讨班985期，培训各类人才5.34万人次，其中党政人才1.22万人次，企业经营管理人才2.18万人次，专业技术人才1.94万人次，形成了“大教育、大培训、大提高”的人才培训工作新格局。

　　各级党委、政府和企事业单位每年年初安排专项资金，用于高层次人才的培养和奖励、紧缺人才引进、人才政策落实、人才工作阵地及设施建设等，形成政府拿一点、单位出一点、个人掏一点和社会捐一点的人才资源开发投入使用机制，为人才资源整体开发提供资金保障。

　　以大项目为依托，引进紧缺人才。仅建龙钢铁、大唐热电、鲁能煤炭三个项目就为全市引进技术、管理人才300多人。2003年以来，全市在引进千万元以上项目136项的同时，也引进了4000多名外埠企业家、管理人员和技术人员，为全市经济发展提供了智力支撑。

　　这个市还充分利用外国专家局的外联职能，先后引进外国专家40余人次，涉及十几个科研领域，不仅解决了全市农业、工业等各领域的技术难题，也带来了先进的技术和全新的管理理念，为地方经济发展注入了生机和活力。

　　饶河县与俄罗斯比金市实施了中俄互派教师计划，双方从2006年9月开始，每年互派教师到对方中学任教。目前，双方已互派教师分别在俄罗斯比金市六中、二十三中和饶河县一、二、三中教授汉语和俄语。

　　该市还打破地域界限和传统选人用人方式，在省内外高等院校毕业生中招聘了21名具有学士以上学位、专业性强的优秀毕业生任乡镇长助理。

　　几年来，双鸭山市共选派47名优秀企业家和民营企业大户到浙江培训和考察；45名专业技术人员、乡镇和涉农部门主管领导赴东北农业大学培训和考察；先后选派14名处级、科级干部分别赴大连、潍坊、绍兴和义乌等地挂职锻炼，丰富年轻干部的经历和阅历，提高解决实际问题的能力。