双鸭山市创新工作载体

推进组织系统带头创先争优

　　双鸭山市委组织部结合深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，创新载体，细化措施，着力推动全市组织系统带头创先争优。

　　一、强化党风党纪，树立一流品行。一是开展“三剖析”活动。开展了以“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”为主要内容的“三剖析”活动。上半年，全市各级组织部门共开展座谈讨论活动65次，撰写党性分析材料200余份。二是开展“四公开”活动。开展了以“公开承诺、公开述职、公开通报、公开考核”为主要内容的“四公开”活动。上半年，全市各级党委组织部门共建立公开板48块，200余名组工干部公开岗位信息、岗位承诺，33名组织部长进行了述职，向各级党员干部、群众通报反馈工作情况20余次。三是实行“五个零”工作制度。完善并大力推行以“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务为主要内容的“五个零”工作制度。采取外出告知、工作联系卡、职责公示、效能监督等配套措施，保证“五个零”全面落实到位。四是实行“七个一”工作制度。即：每名组工干部全年要包扶一户企业、包保一个项目、联系一个村(社区)、包处一个信访案件、扶助一户困难户、完成一个调研课题、推出一个工作成果。上半年，130余名组工干部共为基层协调解决问题82个，为困难户送钱送物折合2万余元，完成调研课题32个，推出创新工作思路方法43项。

　　二、注重学习提高，培养一流能力。一是开展打造“书香组织部”活动。市委组织部充分利用走廊空间摆放组工干部书柜，投入6万元购进图书2000余册，开展主题读书活动6次。开展为组工干部赠书活动，投入6.5万元，赠书2000余册。二是完善“四步同走”措施。即坚持走入课堂，静心学；走出本市，放眼学；走进一线，体验学；走上岗位，实践学，形成了每月举办一期专家课堂、定期选派组工干部参加培训、跟班学习等相应制度。上半年，在清华大学举办了全市组织部长培训班，培训组织部长27人。三是建立“说写思研”促学机制。开展组工干部上讲台活动，以说促学；建立组工干部定期写信息、写心得、写调研、写经验制度，以写促学；开展围绕新形势、新要求，出思路、提建议活动，以思促学；成立部机关研究小组，通过选定课题调研、围绕难点攻关，以研促学。建立了组工干部学习“考评”机制，每年组织一次党的理论、组工业务等内容的考试。

　　三、带头深化改革，实现一流管理。出台了《全市组织工作改革创新实施意见》和《奖励办法》，引入项目化管理理念推进各项工作。一是带头服务全市经济社会发展大局。主动承担全市“干部抓作风”工作，提出并推进村干部争当“五种人”活动、社区干部“五心”活动、健全选人用人体制机制等十项重点工作，建立执行《全市县处级领导干部交流轮岗实施意见》等10项制度办法，开展干部公开承诺活动、“百名”代表评议、“千名”干部下农村活动等。二是带头深化干部人事制度改革。上半年，面向全市公开选拔2名科长，选调5名部机关工作人员；对5个科级领导职务和3个副科级领导职务在部机关进行了竞争上岗。三是带头加强机关效能管理。进一步建立健全目标管理、责任落实、科学考评、兑现奖惩等措施。推行组织工作任务具体化、项目化、工程化管理，实行月督办、月反馈、月通报工作制度，切实加大了工作推进落实力度。