加格达奇区以党建带妇建 打造优秀女干部队伍

　　大兴安岭地区加格达奇区共有女干部1432人，占干部总数61.7%，其中科级女干部144人，占科级干部总数34%。区委本着“党建先导、整体联动、优势互补、共同发展”的工作理念，把党建工作和妇建工作共同推进作为创先争优的手段，把妇联组织建设成女干部培养选拔的基地和摇篮作为主要任务，不断强化措施，促进了全区妇女干部队伍结构的改善和素质的提高。

　　一、在“管”字上下功夫，营造女干部创先争优的政策环境

　　区委把“党建带妇建”纳入创先争优活动统筹考虑，做到思想上重视、行动上支持，工作上落实，为培养选拔女干部工作提供了强有力的政治保障。一是齐抓共管明责任。区委成立了由区委副书记为组长的领导机构，出台了《加区培养选拔女干部五年规划》，在每年召开的全区组织工作、妇女工作等会议上专门对培养选拔女干部工作进行安排部署。区委在培养选拔女干部工作上主动征求妇联的意见，把握适度倾斜政策，发挥妇联组织培养女干部的基地作用，及时把优秀成熟的妇女干部推荐给党组织，切实起到举贤荐才作用。近三年来，向全区共推荐优秀女干部100余名，其中71名得到提拔使用，有24名走上了主要领导岗位，担任基层单位一把手的有22人，占正职干部总数的30.5%。二是机制共建同运做。区委组织部与妇联及时召开“党建带妇建”协调会，就培养选拔女干部工作的措施、办法及机制进行商讨，规定每半年召开一次“党建带妇建”工作会议，建立健全培养选拔女干部工作联席会议、总结交流等制度。达成了“四个共同”，即共同进行调查研究、共同开展推荐活动、共同制定工作目标、共同落实成才措施。形成了区委统一领导，组织部门牵头，妇联积极运做的妇女工作新格局。截至目前，区属33个部门中，有24个部门配备了女领导干部，配备率达71%。同时，突出行业特点，合理配备女干部。如教育党委有女干部651人，占干部总数的70.5%。其中女科级干部有25人，占科级干部总数的44%。三是难题共解重关怀。区委每年召开全区妇女领导干部和后备干部座谈会，了解全区女干部的思想、工作、学习等情况，及时帮助她们解决难题。各级妇联组织在党组织的指导下，通过开设专栏、举办成果展和论坛等形式，加强对男女平等基本国策、妇女工作和妇女典型的宣传，展示妇女发展成就，扩大妇女工作影响，为培养选拔女干部营造良好的社会舆论氛围。

　　二、在“育”字上做文章，增强女干部创先争优的内在动力

　　区委注重固本强基，通过同抓源头，同抓培养，同抓典型，促进女干部队伍综合素质提高，为创先争优活动增强动力。一是同抓源头育新苗。注重在女干部较多的教育、卫生和社区等部门推荐了解、培养女干部。首先，举荐优秀女干部。妇联建立女子人才信息库，实行动态管理，及时补充和更新，确定重点，长期跟踪，及时把优秀的妇女人才举荐上来。其次，坚持民主推荐。结合领导班子和领导干部年终考核，在全区推荐调整科级后备干部时，对女干部给予政策倾斜，要求推荐一定比例的女后备干部。第三，遴选优秀女干部。在以“双推双考”方式公开选拔领导干部及教育、检法内部竞争上岗工作中，将符合后备干部条件的近20余名女干部，纳入后备干部管理，并作为优秀女干部的储备人才进行重点培养。目前，全区225人的后备人才库中，女后备干部98人，占后备干部总人数的44%。其中，科级正职女后备干部28人，占正职后备干部总人数的38%。二是同抓培养育人才。区委采取理论与实践相结合的方法，不断提高女干部素质。强化理论培训。每年由组织部与妇联组织女干部培训班、读书会，以区委党校为主阵地，认真执行干部调训、定期轮训等制度。培训以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为基础，重点加强“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育。近年来，共计举办20余期各种形式的妇女干部培训班，培训妇女干部1000余人次。强化在职培训。创造条件让妇女干部有机会参加大专以上培训班的学习，鼓励妇女干部进入党校等接受培训，提高水平。通过几年来的学习培训,现有的女干部大专学历达到100%,本科学历达到62%。三是同抓活动育典型。各级妇联组织在党组织的带动下，结合本单位、本部门行业特点，积极开展“巾帼建功”、“坚强阵地，温暖之家”等创先争优活动，并在社区、教育、机关、农村等各行各业选树女干部典型。区委组织部副部长敖月明同志从一名普通组工干部做起，在组织部门工作十余年，立足岗位，扎实奉献，得到领导和同志们的认可，经过组织考核，被确定为副处级后备干部，并当选为省十次党代会党代表；加区曙光学校党支部书记、校长李海英同志，工作务实，多次被评为区级优秀党员、“三八”红旗手和地级“巾帼建功先进标兵”。两年来，全区有50多个单位被授予省、地、区“巾帼文明示范岗”和优秀基层党组织等称号，150余名女性分别获全国、省、地、区“巾帼建功标兵”、“三八”红旗手和优秀党员等称号。

　　三、在“用”字上重成效，发挥女干部创先争优的表率作用

　　区委坚持德才兼备的原则，不拘一格，大胆选拔重用女干部，建立了一支结构合理、数量充足、素质优良的女干部队伍，为全区经济社会的发展撑起“半边天”。一是在推动经济发展中发挥女干部的作用。在招商引资、大项目建设、增加财政收入等项工作中，区委大胆使用女干部，充分发挥他们的聪明才智，为全区经济发展献计出力。为确保全国国有企业500强之一、云南冶金集团在本地投资建厂，区环保局局长、项目推进组成员姚艳，克服困难，进驻现场办公，仅用4个月零20天时间就完成了所有审批手续，顺利地使冶金龙头企业落户加格达奇区。二是在急难险重任务中发挥女干部的作用。区委采取下派到社区、乡挂职的方式，让100名女干部在城市建设、棚户区改造、防火等急难险重工作中锻炼成长。使她们不断积累丰富的工作经验，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。卫生党委副书记、局长李彩霞同志始终在工作中心系群众，扎实推进卫生系统工作开展，得到社会好评。在全区22个单位行风评比中，卫生局名列第一，她本人被评为地级“巾帼建功标兵”。三是在促进社会和谐稳定中发挥女干部的作用。区委把提升和谐指数作为检验党群共建、创先争优活动成效的重要标准，引导全区广大妇女干部立足本职岗位，在建设和谐社会中创先进、争优秀，把广大妇女干部干事创业热情引导凝聚到和谐社会建设上来，区委根据女干部善做思想工作的特点，在全区6个社区中，安排了4名女干部任书记、主任，使她们发挥特长，通过抓和谐社区建设、和谐家庭建设，为和谐社会建设贡献力量。