东北网鸡西6月10日讯 6月8日，记者在市总工会、市人力资源和社会保障局以及市企业联合会、企业家协会联合召开的全市集体合同工资集体协商工作推进大会上了解到，鸡西市将力争通过三年努力，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制，实现企业发展和职工增收双赢。

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。推行集体合同工资集体协商工作，对于稳定职工的岗位和收入，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实现经济和社会协调发展，具有十分重要的意义。

　　为深入推进全市工资集体协商工作，市总工会、市人力资源和社会保障局以及市企业联合会、企业家协会结合鸡西市实际，联合出台了《鸡西市关于贯彻〈黑龙江省总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施办法》、《鸡西市深入推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《鸡西市关于全面推进企业工资集体协商制度的实施意见》等文件，推动形成“依托三方、联合力量、齐抓共促”的工作格局。将积极引导企业和工会开展“要约行动”，推动形成“工会主动要约——提出整改建议——责令改正——执法追究”的工作链；进一步规范集体协商程序，加强集体合同的审查管理和履约监督；因企制宜，加强工资集体协商工作的分类指导；建立工资集体协商指导员队伍，为全力推动工资集体协商工作提供有力保证。在全市实现全面推进集体合同制度和工资集体协商三年规划目标过程中，建立工会非公企业集体合同签订率、工资集体协商工作建制率将达到90%。

　　会上为全市36名工资集体协商指导员代表颁发了聘书。