东北网7月22日讯 近年来，大杨树农工商联合公司紧紧抓住人才开发、培养、引进和使用四个环节，大力实施人才强企战略，创新选人用人机制、积极发挥人才作用，全面推进人才队伍建设，为推动产业化发展战略，全面实现“强农、兴工、健商”总体目标提供了坚强的人才保障和智力支持。
　　
　　几年来，这个公司始终坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的思想观念，制定和完善了人才引进、使用和管理政策，为企业留住人才、引进所需人才营造了宽松的发展环境。同时，积极强化对现有人员的培养和开发，把区域内、农场内具有丰富耕种经验、养殖经验，能够带领职工致富的能手，认定为优秀的企业人才。开展种植大王、养殖大王等致富能手评比活动、党员干部“双培”活动，进一步扩大了实用人才队伍。去年以来，选拔出致富能手20余人次，结对子30余个，培养适合公司农业区域经济发展，带领职工发家致富的土专家和实用人才30多人。
　　
　　结合需要，培养急需人才。采取聘请专家开展专题讲座、科技咨询、现场示范等灵活多样的形式对农业科技园建设、食用菌养殖、蓝莓种植和种苗培育等建设项目进行了专业技术培训，提高了现有人员的专业水平。建立了带薪学习制度，大力支持各类人才参加专业教育，改善知识结构，提高工作能力。公司明确规定，凡年龄在40周岁以下，都要通过函授学习、远程教育等形式获取大学或研究生学历，促进了所需人才队伍整体素质的不断提高。2010年以来，公司采取“请进来”与“走出去”相结合、重点培养与专题培训相结合的形式，先后选派4名同志到东北农业大学学习、到北大荒九三农场进行挂职，选送11人分别到省内外大专院校参加各种形式的专业学习。
　　
　　依托产业，引进专业人才。公司不断完善有利于吸引人才的政策措施，大胆创新，广纳贤才，科学制定了人才队伍建设三年规划和年度人才引进计划，采取和科研部门联合、聘请专家指导等办法，有针对性地加大人才引进和培养力度，进一步拓宽人才引进渠道，改善了现有人才短缺的实际，使公司现有人才总量得到不断扩大。自去年以来，通过实施招聘活动，共招聘园林、园艺、果树、绿色食品种植养殖、农业技术等专业人才18名。
　　
　　创新方法，选好用好人才。公司坚持“大范围识人、高起点选才”的原则，将党委组织部副部长职位拿到全区进行公推统考，开创了农工商联合公司正科级干部在社会上公开选拔任用的先河。在公司新建立的绿洋菌业、蓝莓基地、绿洋食品有限公司等部门中，通过择优选拔的办法，在全公司科级干部中选拔了一些懂经营、懂技术、会管理的人才做这些部门负责人，使他们各自的才能得到了充分展现。还引进10名优秀大学毕业生，切实做到用待遇留人，用关心暖人。