东北网黑河8月10日讯 为落实好市委提出的“30周岁以下干部双向挂职培养工程”，爱辉区积极采取措施、创造条件，为下派挂职干部干事创业搭建平台，为其健康成长开辟“绿色通道”，确保挂职干部工作和生活有保障。

　　用真情、多支持，激发下派干部干事创业热情。区委组织部领导与下派干部谈心、谈话，全面了解下派干部的基本情况、兴趣特长、工作表现和对挂职工作的认识，听取挂职干部在工作和生活上的困难和要求；接收单位积极为下派干部落实住宿，提供生活必需品，配备必要办公设备，为其在基层锻炼成长创造良好的工作条件。

　　挂实职、压担子，增强下派干部的实践能力。根据11位下派干部的所学专业和在市直部门具体负责的工作情况，赋予领导权力，承担领导责任，使挂职干部在领导岗位上和工作实战中提升能力；让下派干部参与各单位党委会、班子会，参与区直部门、乡镇大事的谋划，参与各种矛盾化解、重点工作，切实做好“察民情、解民难、化民怨，兴产业、办实事、助民富”等工作，使其有事可干，有事可为，充分发挥下派干部的作用。

　　强管理、重考核，保证下派干部锻炼的实效性。严格规范下派干部的日常管理，建立下派干部工作档案，由挂职接收单位记录下派干部的出勤、学习、工作情况等；建立定期报告制度，下派干部每季度向区委组织部汇报思想、工作情况以及对有关工作的意见和建议等；通过调研、检查等方式不定期的深入各单位、各乡镇对下派干部进行跟踪考察，全面了解下派干部的德才表现。挂职结束，进行全面考察，做出客观、公正、实事求是的挂职鉴定，提出中肯的任用建议，为市委选干部提供真实准确的依据。