东北网1月27日讯(胡国华 记者李博)如果说国有煤炭企业是一艘在市场经济大潮中乘风破浪的航船，那么，企业党组织和广大共产党员就是推动它劈波斩浪、奋勇前行的力量源泉和重要保证。

　　几年来，龙煤双鸭山分(子)公司党委遵循“服务、学习、开放、人本”的理念，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，有效发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为企业改革发展稳定注入了生机和活力。

　　2010年，完成原煤产量1300万吨、进尺20.68万米，同比增加20万吨和1.89万米；百万吨死亡率为0.44，同比下降43.6%；完成工业总产值51亿元，同比增加6.1亿元；实现利润7000万元，上缴税费9.02亿元；职工年人均工资达到31506元，同比增长3936元。该企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、中华环境友好型企业等荣誉，公司党委多次荣获全省先进企业党组织、龙煤集团先进党委等荣誉。

　　高举旗帜明方向，找准定位绘未来

　　作为典型的东北老工业基地，如何实现科学发展、可持续发展，是龙煤双鸭山分(子)公司党委面对的一个重大课题。

　　2009年8月，龙煤双鸭山分(子)公司借助我省加快推进“八大经济区”之一的东部煤电化基地健身的有利契机，围绕转变发展方式这个主题，对企业今后6年发展战略进行了全面规划，制定战略目标：实施可持续发展战略、全面建设和谐矿区。主要思路是：依靠科技进步、科学管理和员工队伍提素，努力建设本质安全型“双高”矿井，做大做强煤炭主业；依托煤炭资源优势，大力发展循环经济，以此带动产业升级和产业结构调整；依赖产业链条的延长，为非煤企业发展拓展空间，早日建成生产发展、生活富裕、生态文明的和谐矿区。

　　2010年，一场以“为什么转型”、“如何转型”、“我为转型发展做贡献”为主题的形势任务教育活动在百里矿区拉开帷幕。与此同时，公司党委进一步健全完善了两级党委中心组学习制度、干部集中培训制度、干部自学制度等，用先进的理论武装头脑，用专业知识增长才干，提高了各级领导干部驾驭推进工作的能力。

　　通过一年来的努力，公司创出了安全状况最好、工业产值最高、经济效益最佳、职工收入最多等多项历史新水平，公司发展理念、发展质量、发展路径得到全面优化。

　　围绕中心抓核心，牢筑堡垒促发展

　　“要把党的政治优势转化为企业科学发展的竞争优势，必须紧紧抓住班子建设这个重点，努力打造‘领头雁’式的领导班子”,龙煤双鸭山分(子)公司党委深刻认识到。

　　坚持用好的作风抓工作，用刚性的纪律抓落实，龙煤双鸭山分(子)公司党委广泛开展“作风建设年”活动，实施“零距离指导、零停留办公、零差错办理、零关系办事、零利益服务”的服务标准和要求，实施以走动式管理为核心的一线工作法，推进工作重心下移，做到了发现问题在一线，解决问题在一线。

　　全力打牢党的基层组织建设这个根基，努力使各级党组织成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，龙煤双鸭山分(子)公司煤矿生产一线376个段队全部建立了党支部，党员达到了3609名，占煤矿生产一线员工比例的18.7%。采掘段队专职支部书记配备达到了96%，煤矿生产一线951个班组中，建立党小组486个，无党员班组下降至13%。同时确立党建创新示范项目148个，建立党建创新示范区25个，大力实施“先锋工程”，广泛开展了党员争当“十带头”等主题实践活动。

　　文化引领铸企魂，平安和谐满目春

　　“把安全放在心上，把心放在安全上”、“安全工作中最大的问题就是没有问题”、“安全管理中最大的经验就是没有经验”、“干部责任心缺失是安全上最大隐患”，龙煤双鸭山分(子)公司党委从打造安全文化入手，确立了一大批内涵深刻的安全理念。

　　制定《员工安全行为规范21条》，推行班组员工集体升入井制度和“手指口述”操作法，定期组织开展避灾、救援和逃生等应急预案现场演练。2010年以来，公司一线员工“三违”发生率明显减少，轻重伤率同比分别降低20%和36%。

　　通过强力打造廉政文化，确立了“开发黑色产品、培育清白干部”等核心理念，建成了东荣二矿、双阳矿、东保卫矿等一批廉政警示教育基地，广泛开展廉政文化“八进四上”等活动，得到了社会各界的高度评价。

　　使命在胸，责任在肩。党旗高扬，路在脚下。面对新的发展形势，龙煤双鸭山分(子)公司党委把“入经济、进管理，保安全、促发展”作为推动经济发展方式转变的有效手段，在思想引领、班子建设、队伍保障、环境营造等重点工作上努力有新作为，为创建最具活力的安全高效现代化煤炭企业和富美和谐新矿区提供强有力的政治保证。