东北网黑河3月2日讯 去一线、去基层、去最困难的地方！在实践中，让年轻干部得到迅速成长；在创业中，让青年学子充分发挥才智。今天，为他们的梦想插上了彩色翅膀；明天，他们将为黑河实现跨越发展振翅翱翔。

　　近年来，我市将人才工作摆在优先发展的战略位置，把加强青年干部、青年人才培养开发作为贯彻落实国家、省人才发展规划的重要内容和实现持续、跨越发展的坚实基础，去年先后启动实施了促进30周岁以下高校毕业生就业和30周岁以下干部双向挂职培养“双三零工程”，并积极培养40岁以下年轻副处级干部，加强援藏干部的教育管理，通过提供政策“储才”，不拘一格“用才”，拓宽渠道“育才”，不断提升青年干部服务平台，为全市经济社会科学发展、和谐发展、率先发展提供了强有力的人才和智力支持。

　　目前，全市上挂下派的122名年轻干部已全身心投入各个岗位，并取得可喜成绩；截至2月10日，全市共安置高校毕业生就业3274人，超额完成市委确定的3000名目标任务；40岁以下新进班子的副处级干部已全部进入工作角色，主动当好参谋助手；第四批援藏干部攻坚克难，团结拼搏，推动了黑河援藏工作的持续发展，得到了当地各族干部群众的充分肯定，为黑河赢得了新的荣誉。

　　上挂下派：为青年搭建展示舞台

　　帮助农户谋划争取生猪养殖项目、帮助贫困学生顺利争取助学资金、利用所学专长圆满解决了下派村镇建设工程的施工难题……孟凡晶、刘瑶、付云鹏……怀揣着一颗想干事的心，我市上挂下派的122名年轻干部已在农村这片广阔天地间“大有作为”。去年，市委、市政府从黑河未来发展人才储备、加强领导班子建设和促进边境地区长远发展等方面着手，高瞻远瞩地提出了实施“双三零工程”的战略部署，旨在整合、培养、用好现有青年人才，使他们在最适合的岗位发挥最关键的作用。为切实推进“30周岁以下干部双向挂职培养工程”各项工作取得实效，促进年轻干部健康成长，市委组织部制定了《30周岁以下干部双向挂职培养工程实施方案》，并认真坚持选派原则，遵守选派工作程序，为提高挂职干部质量奠定了基础。市委组织部还为每位上挂下派干部确定培养联系人，印发了《挂职干部通讯录》、《挂职干部考核记录簿》，帮助挂职干部尽快进入工作角色。与此同时，市领导多次深入到各县(市、区)，通过实地调研、召开座谈会等方式，全面了解掌握挂职干部在基层的工作、生活情况，及时为他们解决困难。

　　为鼓励年轻挂职干部全身心投入到工作中，我市各级党委、政府及各部门不断强化各项保障措施，激发了年轻干部干事创业的热情。市、县两级党委、政府强化资金保障，每年为每位挂职干部定额补助1万元，用于住宿补贴、伙食补助、交通费用补助，确保挂职干部工作有舞台、生活有保障。各县(市、区)委组织部和各接收挂职干部单位都确定了专人负责挂职干部的培养，还为挂职干部解决了食宿，积极为下派挂职干部创造良好的办公条件和工作环境。“近一年的实际挂职锻炼中，我经历了学习熟悉、参与配合、独立开展工作三个阶段。我所挂职单位高效的运行机制和同事们严谨务实的工作作风，使我获益匪浅，不仅感受到了沉甸甸的责任，也让我学会想问题、做决策从全局的角度去考虑，促使我走向成熟。”在2月16日市委组织部召开的“双三零工程”挂职干部代表座谈会上，风景区上挂干部李睿昊感慨颇深，道出了众多挂职干部的感受。

　　就业创业：成就青年人成功梦想

　　走出校园，让梦想在奋斗中成真；激情创业，让青春在实践中闪光。市委决定实施“促进30周岁以下高校毕业生就业工程”以来，我市就业服务部门坚持把做好30周岁以下高校毕业生就业工作放在重要位置，市、县两级劳动就业部门对2006年以来未就业高校毕业生展开拉网式筛查，了解已就业毕业生的就业去向，掌握未就业毕业生的就业意愿，并大力宣传我市就业政策措施，为高校毕业生发挥才智、服务黑河、贡献社会创造机会。市人社局成立了促进30周岁以下高校毕业生就业工作领导小组，并结合实际制定了《黑河市促进30周岁以下高校毕业生就业工程实施方案任务分解实施细则》，细化分解了每项任务；各县(市、区)也相应制定了实施方案或实施细则，进一步明确了任务目标，建立起顺畅的工作运行机制。同时，出台了对公益性岗位毕业生、招用黑河籍大专毕业生的用人企业给予工资补贴，对从事创业项目的给予财政贴息贷款等优惠扶持政策。

　　我市就业服务部门还立足实际，结合市场需求，确定实施了扶持创业、项目和园区建设带动就业，中小企业吸纳毕业生就业，开发公益性岗位，实施“三支一扶”和特岗计划，开展志愿服务基层计划，开展就业见习，机关和事业单位人员公开招考工作人员等八项措施，积极面向社会和基层进行宣传指导，安置高校毕业生工作稳步推进。

　　选拔“70后”：为事业发展注入新生力量

　　近年来，我市坚持树立正确选人用人导向，立足于促进全市经济社会更大更好更快发展，不断优化党政领导班子结构，选配一批德才兼备、干事创业的优秀青年干部，各级领导班子和干部队伍建设取得了明显成效。全市40岁以下新进班子副处级干部，也已迅速进入工作角色，能够站在全局谋划自身工作重点，在局部工作中较好扮演了决策者，较好完成了一个被领导者向领导者的转变。

　　我市坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，建立了干部选拔任用工作信息公开制度，增强提名环节工作透明度，科学设定考察评价标准，科学分析考察结果，提高了干部选拔任用工作质量。我市注重班子年龄梯次配备，换届后，县(市、区)领导班子成员中40岁以下的干部有16人，占班子成员的12%；35岁以下的干部5人。乡镇领导班子成员40岁以下的337人，占班子成员的66%。我市把青年干部教育培训工作作为加强党的执政能力建设和先进性建设的一项重要工作来抓，认真贯彻落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务要求，共举办主体培训班41期，培训县处级党政干部及其后备干部3586人次，为黑河经济社会发展提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。