东北网4月5日讯 哈尔滨市直机关“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动启动以来，领导重视，多方配合，实现良好开局，为今后富有成效地开展主题实践活动奠定了良好基础，为进一步发挥哈尔滨市直机关广大党员干部在推动实施新战略、实现新跨越中的表率作用打牢了坚实的思想基础。

　　据了解，市直机关“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动“学习动员，统一思想”阶段呈现以下特点：

　　———领导高度重视，活动部署迅速。各市直机关在动员会后迅速行动，党委(党组)主要负责人主持召开班子会议，及时传达贯彻会议精神，认真研究部署主题实践活动，制定方案，成立组织机构，召开动员大会，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市领导分别出席了主管单位和本单位的动员大会，并就如何开展好主题实践活动提出了具体要求，市领导高度重视为市直机关扎实开展好主题实践活动增强了信心和动力，带动市直机关主题实践活动迅速铺开。

　　———活化学习形式，打牢思想基础。市直机关结合实际，采取多种形式，深入学习市第十三次党代会、市委十三届一次全会、十三届市纪委二次全会精神，学习创建活动实施方案等相关文件，进一步统一了党员干部思想，提高对开展主题实践活动的认识，增强了搞好活动的自觉性和主动性。

　　———结合工作实际，丰富活动内容。各单位在开展主题实践活动中，紧密结合工作职能和工作实际，坚持规定动作不走样，自选动作有创新，选取具有本单位特色、主题鲜明、内容丰富、措施具体的创建载体，扩展了活动外延，为主题实践活动注入了生机与活力。

　　———落实问责规定，提升机关执行力。结合深化政风建设年活动，领导小组办公室举办市直机关专(兼)职副书记创建活动专题培训班，召开部分单位学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》工作交流会，并对党员干部进行《哈尔滨市行政问责规定》知识测试。市直机关通过座谈讨论、体会交流等形式，认真学习《哈尔滨市行政问责规定》，增强了党员干部的责任意识、服务意识、廉洁自律意识，进一步明确岗位职责，规范工作程序，提升了工作执行力。

　　日前召开的哈尔滨市直机关“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动领导小组第一次全体会议对创建活动基本情况进行了总结，并对下步工作进行了安排部署。会议强调，下步工作要围绕我市项目建设，集中在理念、服务、作风、纪律、效能和业绩上查补短板，突出抓好5个重点环节：一要抓好学习动员阶段收尾和下一阶段启动工作。

　　二要结合各单位的工作特点，把各单位查找短板和整改措施汇编成册进行学习交流。三要抓好共产党员先锋岗创建，紧紧围绕工作职能，切实找准影响和制约经济社会发展的突出问题，以创建共产党员先锋岗成果推进首善机关建设。四要抓好“十不准”线索生成及处理办法落实，坚持实事求是，做到客观公正，确保掌握信息准确及时，提供线索准确无误。五要完善首善机关评估办法，保证评估方法科学，确保符合实际。工作中要重点把握4个问题：一是坚持以自律和自查为主。要充分尊重干部的自觉性和各单位的主体地位，注重发挥主动性，激发自主问责源动力。二是坚持以推动工作为主体，不走过场。要求真务实，努力克服形式主义，用好共性目标管理机制，使各单位把主要精力用到中心工作上来。三是坚持分类指导，不搞“一刀切”。要努力做到科学合理，在工作设计上搞好部门分类，做到切实可行。四是坚持选准工作切入角度，不越位、不添乱。必须严格掌握节奏，把握角度，尽量减轻基层单位负担，形成各方有机配合的工作格局。会议还原则通过了《创建首善机关主题实践活动评估办法》和《市直机关工作人员违反“十不准”线索生成及处理办法》。