东北网双鸭山4月11日讯 饶河县委组织部紧紧围绕“提高组织工作满意度”工作目标，正视问题，找准对策，坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等文件精神，采取制度改革、扩大宣传、严明纪律、提升能力等措施，进一步提高组织工作服务水平，树立了县委和组工干部的良好形象，赢得广大群众和领导干部的支持和认可。

　　深化干部制度改革，促进组织工作满意度。饶河县委组织部为进一步扩大干部工作的民主、提高工作透明度、加大干部交流力度，建立干部选拔任用初始提名制度，明确干部选拔任用权限提名主体，规范提名形式、提名程序，合理界定提名所承担的责任，扩大民主推荐和测评范围，提高民主推荐的真实性、准确性和有效性。完善差额选拔干部方式，探索试行“四推、三考、两票决”干部选拔办法。构建干部选拔任用全程纪实体系，扩大干部选拔任用工作群众参与面。完善干部任前公示制度，推进媒体公示，研究科级领导干部岗位空缺预告和干部民主推荐、民主测评结果、讨论表决情况、公示情况、任职情况在领导班子内部公开制度。结合政府机构改革，推行任期交流制。针对一些在同一单位、部门或岗位工作达到或超过规定年限的领导干部，有计划地进行交流调整，实行任期交流制，对掌管人、财、物时间比较长的干部进行交流。

　　积极扩大宣传力度，赢得组织工作满意度。饶河县委组织部针对群众对组织工作知情度不高的问题，定期召开工作通报会，向群众和社会公开选人用人程序和环节，保障群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，让权力在阳光下运行。重点突出政策宣传、动态宣传、经验宣传和问题调研，及时宣传新阶段组织工作方面的方针政策，报道组织工作的决策部署。结合实际，研究制发县委组织部年度调研信息宣传工作方案，要求部内各组办和基层党委(总支)每年必须上报调研文章2篇以上，信息12条以上。同时，出台调研信息工作奖励办法，兑现物质奖励。积极向国家、省、市刊物投稿。在加大对下宣传方面，协调广播电视局开辟电视专栏，大力宣传省、市、县组织工作政策文件精神，宣传基层组织建设先进集体和先进个人事迹。创新部刊《饶河党建》，开辟党员先锋、党建文摘、书记论坛等栏目，并报送市部领导、县委常委和全县各单位。积极协调饶河政府网站开辟了《饶河党建》专网，定期收集全县好的经验和做法在网上发布。

　　严明组织人事纪律，维护组织工作满意度。采取有力措施，积极开展科学规范和有效监督用人行为试点工作等，不断完善教育、监督、查处、考核和自我约束机制，努力提高干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度。严肃组织纪律，严格控制机构职数和领导职数。加强干部监督管理，建立干部监督队伍，充分发挥经济责任审计的把关作用，继续探索关键岗位主要领导干部重点监督管理办法，严格执行领导干部问责制。通过构建信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的干部监督举报平台，受理群众反映领导干部违纪违法、公示期间拟提拔干部、干部选拔任用工作等方面的意见和建议，提高干部选拔任用公信度。 围绕提升自身能力，提高组织工作满意度。制定了《饶河县委组织部加强组工文化建设活动实施方案》，部机关建立了周五集中学习日制度，成立了6个自学学习组，要求做到每天安排一小时读书，每人每年至少“啃”一本好书、撰写一篇调研文章、至少和大家作一次学习交流。为增强组织工作透明度，县委组织部拓宽征求意见渠道，除了向各党委(总支)征求意见外，又认真听取了部分县人大代表、政协委员、老干部、老党员、基层广大群众的意见。认真组织召开了座谈会、设置了征求意见箱、发放了征求意见表、走访了农村、企业、社区等基层单位和部门，并在《饶河党建》网站上开辟了活动专栏，广泛征求各方面的意见。为鼓励和支持广大组工干部解放思想，更新观念，结合组织工作实践，每个组(办)确定了1-2项工作作为重点创新项目，制定了切实可行的推进措施。定期召开会议研究组织工作，集思广益，提出推进工作的新举措。通过能力素质的提升，组工干部工作能力和水平明显提升，在全县树立了良好的组工干部形象。