东北网4月26日讯 红星区委组织部采取培训学习、笔试、面试的“一培双试”模式，将竞争关口前移，实行竞争性选拔，努力构建一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

　　该区在科级后备干部初步人选的培训上，打破“短期学习培训，测试流于形式”的常规模式，采取座谈式、研讨式、菜单式、飞信发送学习内容等多种形式开展培训，创新推出“集中学习之后，突出自学为主，延伸学习时间”的培训模式，从经济、时事、法律、党史、实用技术、公文写作、干部政策法规、科学技术八个方面编写了八套自学练习题。使科级后备干部初步人选在自学中拓宽知识面、丰富知识结构、提高理论水平。

　　他们还引入竞争择优机制，把笔试、面试应用到科级后备干部选拔工作中。在笔试中，按照统一客观的评判标准，重点测试科级后备干部初步人选在全市三级干部会议、区委十五届二次全会、市情区策、法律、时事、概括分析、言语理解和文字综合能力。在面试中，聘请上级组织人事部门和相关部门的领导及熟悉面试业务的专家组成面试考评小组，进行“面对面”考评，重点测试后备干部初步人选在计划组织、综合分析、协调应变、逻辑思维、语言表达和自我认知等方面的能力。通过“双试”选拔模式，让科级后备干部初步人选内在和外在的潜力得到充分表现和发挥，促进优秀人才脱颖而出。