东北网6月15日讯 6月13日下午，全市卫生工作暨公立医院绩效工资改革试点推进会议在市党政办公中心召开。会议强调，要统一思想认识，加强领导，成立机构，制订切实可行方案，健全工作机制，强力推进公立医院绩效工资改革。全市1931个医疗卫生机构要在年底完成绩效工资改革。

　　市委副书记、市长王金会在会上讲话，市委常委、常务副市长赵万山主持会议。市人大常委会副主任康长桥、副市长刘野、市政协副主席宫伏山出席会议。

　　会议要求，各县(市)区医疗机构要按照绥化市第一医院精简管理层、分流后勤人员、保留主干线的改革模式推进。坚持多劳多得和优劳优酬、社会效益和经济效益并重、医院利益和职工利益兼顾的原则，积极推进对医院的绩效考核。全面抓好卫生队伍建设，切实解决用多少人、用什么人，解决好减哪些人、人往哪去，怎样用人、怎样用好人的问题；全面提高医疗服务水平，力争在2015年前全市每个三甲医院建设1~2个国家级重点专科、4~6个省级重点专科，每个县级医院建设1~2个省级重点专科、4~6个市级重点专科。在提高常见病、多发病治疗技术基础上，要着力提高对疑难病症的诊治水平，力争在3年内实现大病不出县的目标。各县(市)区要根据本地的经济和社会发展状况、人口规模和医疗服务需求，对医疗卫生机构的基本建设、设备配置、人员编制、重点学科发展制订相应的标准和目标，严格控制建设标准、规模和设备配备，避免重复建设、重复配置，浪费资源。原则上今后每一个县(市)区只设立人民医院、中医院、妇幼保健院3所公立医院，每个乡镇只设立1所乡镇卫生院，每村只设立1所村卫生所。

　　会议强调，要进一步加强公共卫生体系建设，健全机构，完善设施，全面提高公共卫生管理能力和服务能力。建立和完善城乡基本公共卫生服务经费保障机制，切实将基本公共卫生服务项目经费纳入本地财政预算，并按照国家规定标准，及时足额地拨付基本公共卫生服务项目匹配资金。

　　会议要求，要全面学习推广海伦市开展公共卫生服务的做法和经验，全面推进本地的公共卫生服务工作。要加大对公立医院改革工作组织领导，成立医院绩效工资改革工作领导小组。要广泛动员，全员参与，有序推进工作。明确各级医疗机构职能，完成各项任务。

　　刘野就全市推进公立医院绩效工资改革试点工作作了部署。

　　会上，绥化市第一医院做经验介绍，海伦、青冈、市妇幼保健院的领导做表态发言。