黑龙江日报7月2日讯 宽敞明亮的实训基地里，身穿整齐工服的技师们一丝不苟地完成着操作规程，这幕只在企业才有的生动场景每一天都在佳木斯职教集团上演。组建于2006年的佳木斯职教集团，经过6年的探索实践，已经发展成为建筑面积达22.5万平方米，资产规模达到15.53亿元，教职工881人，在籍生总数2.1万人，拥有机电、焊接、信息工程等9个系，并在佳木斯所辖的富锦等地有7所分校，设有36个多层次、多学制专业的区域性职教中心，为地方经济社会发展培养输送了5450多名实用人才。

　　2006年1月，佳木斯抓住国家扶持职业教育发展的政策机遇，将市里原有分属教育、劳动、人事等9个部门的18所院校进行资源整合，随后成立佳木斯职教集团，并筹资2亿多元，建设和改造了教学场地，以及综合体育场和拓展训练基地等基础设施。为使教学化难为易、化静为动、化抽象为具体，知识与技能实现无缝对接，提高学生的岗位动手能力，职教集团开创了“四位一体”的办学模式。即：一体化综合教育模式、基地化培养模式、订单教学就业模式和贴身式服务教学模式。先后与沈阳三一重工、中石油、大连机床厂等国内61家大中型企业签订了长期合作协议，人才需求总量达万人以上。

　　佳木斯职教集团还致力打造学生欢迎的名师团队。引进急需高端人才17人和研究生5人，面向社会招聘拔尖创新人才340余名。完善人才聘用管理机制，健全教师奖励制度，定期评选“十佳教学新秀”、“十佳班主任”、“十佳优秀教师”等，为各类人才提供干事创业舞台。开展教师培训活动，安排75名专业教师到企业和校内实训基地，利用30多个项目对教师实行有针对性的培训。集团还不断实施育人工程。从2007年开始，实施创建“名校工程”活动，对全集团育人传技工作实现全覆盖，强化了一处室一重点，一系部一特色。适应经济发展，打造特色专业。将课堂与实际需求对接。加大农村剩余劳动力、进城农民工、失地农民培训力度，开办“瓦工、装潢、家政”等工种培训，为农村城镇化建设做出了贡献。

　　自2006年开始，实施了“三个三智力扶贫”阳光工程，每年招收百名贫困生，为其减免学费，毕业后一次性推荐就业。

　　近年来，佳木斯职教集团对外输送了大量社会欢迎和市场需要的实用人才。其中，技工毕业生2806人，中职毕业生1644人、高职毕业生1000人。高职就业率达到95%，中职和中专就业率达到97%。该校毕业生王莹堃发明的“天龙八部”洗车方法，被用人单位开出了年薪30万元的“工资”。引入国际劳工组织SYB、IYB阶梯培训模式，创业成功率达到50%以上。投资650万元的农村市场营销专业及技能实训基地项目，成为区域性基层和学生们欢迎的热门专业。该校还积极运用CAI课件等现代教学手段，实现了课堂与车间、学生与学徒、作业与作品三个“一体化”。与中国农业大学、中国农科院，以及韩国大邱学院、澳大利亚西澳理工学院等10余所国内外知名院校和科研机构，建立了长期稳定的合作关系，互派教师进修与留学生学习。建立起200多个重点院校、骨干企业为重点的域外实习基地。完成了10余项国家、省部级“十一五”重点攻关课题。投资8300万元，辟建了占地12.1万平方米的创业孵化园区，建成了全省首家公共实训基地。