东北网8月21日讯 日前，记者在市就业局获悉，双鸭山市上半年公益性岗位开发进展状态良好。
市就业局为拓展双鸭山市就业空间，上半年以来，首先开展公益性岗位情况调研。按照省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展公益性岗位开发管理情况调研的通知》要求，将2003~2011年双鸭山市公益性岗位相关数据重新进行了整理，并撰写了双鸭山市公益性岗位开发管理情况调研材料上报了省厅。
其次对几年来双鸭山市公益性岗位就业人员加强检查，严格管理。按照《关于召开全省基层服务平台使用管理软件专题部署会议的通知》要求，对各县、区就业局基层劳动就业社会保障服务工作人员进行统一培训。为进一步加强公益性岗位管理工作，防止公益性岗位用人单位管理不善，公益性岗位人员替岗、漏岗现象发生，定期对市本级公益性岗位管理情况进行了检查，共检查用人单位59户，公益性岗位人员身份核对3605人。对市本级部分公益性岗位人员上岗情况进行突击检查，共核对人员187人，其中请假3人。通过定期及突击检查，双鸭山市公益性岗位管理情况良好，无违规现象发生。
再次对公益性岗位的开发结合双鸭山市实际需求，按照《关于在全省照片乡镇街道基层人力资源和社会保障服务中心专职劳动人事争议调解员的通知》要求，双鸭山市制定下发了《关于双鸭山市人力资源和社会保障公开招聘公益性岗位乡镇街道基层人力资源和社会保障服务中心专职劳动人事争议调解员的通知》和公告，公开招聘了公益性岗位基层人力资源和社会保障服务中心专职劳动人事争议调解员41人。同时，针对目前社区老年人有活动空间，缺乏专职服务人员的实际情况，按省厅要求，对各区就业局的社区日间照料室进行统一检查、评估后，全市将统一招录一批社区日间照料服务公益性岗位。
今年下半年，市就业局将继续坚持定期检查和不定期抽查制度，随时动态掌握全市公益性岗位管理情况，采取有效措施强化管理，发挥公益性岗位的积极作用。定期与用人单位座谈交流，共同探索公益性岗位管理的新路，妥善处理在管理工作中出现的矛盾和问题，维护就业困难和弱势群体的切身利益，全面推进公益性岗位管理工作健康发展。
