东北网12月3日讯 针对兴安区人民法院个别干警业务水平不高，综合素质不能适应新形势发展需要的实际问题，为进一步提高全院干警的业务水平和综合素质，努力建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质审判执法队伍。近日，兴安区人民法院出台《2012年下半年干警业务培训方案》，《培训方案》按照干什么补什么，缺什么补什么的原则，增强培训内容的针对性和实效性，其目的就是通过岗位练兵和技能培训途径，大兴学习之风，全面提高广大干警的业务能力和岗位技能，促进“多办案、快办案、办好案”，更好地适应新形势新任务的需要。

　　《培训方案》的主要内容是：积极支持干警的交流培训活动，鼓励干警参加省法院开展的竞赛活动，按要求选拔先进典型。9月15日-20日开展优秀裁判文书评比活动，以助于提升干警们的业务素养。并于9月初开始，各业务庭至少搞一次庭审观摩活动，评选优秀观摩庭，力争让各庭之间交流互动，取长补短。同时邀请院领导及业务骨干做专题讲座，并诚请各领域的专家来院讲课，培养专家式的复合型审判人才。每月进行一次案例分析会、案件讲评会，并做好会议记录。举行业务考试，测评全院干警的业务培训成果，另外，每位法官至少写一篇结合司法实践的论文及调查报告。

　　为有效保证业务培训计划的实施，兴安区人民法院成立以“一把手”为首的领导组织机构，建立干警业务档案，将干警的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、评先评优、提拔重用的重要依据之一。