东北网12月10日讯 铁力市针对本地情况和人才队伍发展实际，科学谋划人才队伍长远建设，创新人才管理模式，统筹管理各类人才队伍，为经济和社会各项事业发展提供强有力的智力支持。

　　他们依照岗位、职数、职级等要素，以年龄、学历、专业、性别、民族、党派、工作经历、气质类型等结构性要求为标准，搭建县、乡两级领导班子配备结构，并综合考虑干部队伍实际，进行定向培养和补充，使党政领导人才队伍梯次结构合理、数量充足、竞争有序，充满生机和活力。

　　这个市结合当地经济社会发展实际，以所学专业、从事行业为基础，将服务经济社会各项事业发展的各类专业技术人才统一纳入全市人才信息库，实施信息化分类动态管理。对于专业特长突出、在所在领域取得突出成绩或在省及伊春市有影响的专家型人才，进行重点管理。同时，选派优秀专业技术人才参与全市重点工作，对表现突出的优秀人才及时提拔使用，充分发挥人才作用。

　　根据铁力市省级工业园区和“1+5”区域经济发展模式的需要，他们将铁力区域内熟悉农业种植、畜牧养殖、林业经济、企业管理等区域经济重点项目的实用人才都纳入人才管理范畴，实施区域性管理，共享各类人才资源。