攻读“生物技术及应用”专业的俞洪涛，2010年从黑龙江生物科技职业学院毕业后，被留在了哈尔滨兽医研究所的一家生物技术开发公司工作。记者见到俞洪涛时，他正在将猪圆环病毒接种到猪肾细胞中。俞洪涛告诉记者，三天后，他将收获病毒液，并对其进行检验，合格后可用于猪圆环病疫苗的制备。

　　近年来，黑龙江生物科技职业学院通过校企合作方式，积极促进学生到知名企业就业。俞洪涛和他的4名同学正是通过在中国农业科学院哈尔滨兽医研究所一家生物技术开发公司顶岗实习后，直接留在了企业。

　　“办什么专业市场说了算”、“开什么课程企业说了算”、“选什么课程学生说了算”是学院确立的人才培养途径。2009年起，学院深入企业调研，了解人才需求状况和用人标准，面向现代农业、生物产业、市场需求设置专业。

　　“学院还大胆探索‘实践学期’模式，组织老师深入企业与师傅、基层管理人员共同担任指导教师，指导各年级学生开展30~40天的社会实践和企业实践，提高了师生的专业技能，解决了企业的用人问题。”黑龙江生物科技职业学院副院长王鹏告诉记者，学院成立了由70%企业专家组成的31个专业委员会，其中12个专业委员会主任由订单企业老总或专家担任，各专业委员会为订单班“量身定做”人才培养方案。

　　“学院建立企业准入制度，从企业的综合实力、参与订单培养的能力、毕业生就业工资待遇等多方面进行综合评价，选择行业中实力强、经济效益好、社会声誉高、就业空间大、发展前景广的企业签订订单。”黑龙江生物科技职业学院党委副书记王志强说，多家大型企业常常主动来学院签订单。

　　水产养殖技术专业威海宇王订单班、畜牧兽医专业谷实订单班等企业从学生入校起就为订单班冠名、为学生配发订单班服、设定专项奖助学金、向学校捐建实训室、共同完成教学任务等，学生企业意识、岗位意识逐渐增强。

　　生物制药类专业的学生分别在订单企业进行“厂中校”教学实训，把原来在校内实训室完成的实训内容搬到企业生产车间，在校企双重指导教师的指导下完成教学实训任务，真正做到了“工学交替”。

　　王鹏说，“校中厂”教学模式实现专业课程与岗位标准对接，如企业出资5万元，在学院建立中药实训室，捐赠了320味一等中药材，用于专业课程的教学与实训。

　　订单培养，为毕业生就业开辟了广阔空间。据了解，学院实施订单培养四年来，订单人数不断增加，毕业生就业率逐年增加。目前，学院订单培养在校学生人数已达3271人，占在校生总数的45.32%。

　　岗位“富矿”民企揽英助力

　　随着世界经济的疲软和中国经济的转型，外资企业缩减招工规模，国企调整毕业生招聘结构，民营企业成为我省越来越多大中专毕业生的选择。

　　以黑龙江东方学院为例，2012年，该校共有2713名毕业生，其中2032人到民企工作，该校当年的就业率接近98%。记者还采访了哈尔滨石油学院等民办高校，到民企工作的毕业生均超过了75%，公办高校的毕业生中，也有相当比例在民企中实现了就业。省教育厅就业工作负责人说，“民营企业是社会就业的‘蓄水池’，尤其在经济发展增速放缓、就业形势严峻时，民企在解决就业方面的优势更不可忽视。”

　　黑龙江东方学院艺术设计专业装潢方向学生王思楠告诉记者，民企工作很有吸引力，因为更容易专业对口，学以致用。记者采访中发现，我省民企尤其是小微企业，多数专业性强，招聘时最看重的就是专业对口。一家广告公司负责人告诉记者，“公司近年来，招收了百余名应届毕业生，基本是‘专业对口’。这不但降低了公司成本，提高了业务水平，也为毕业生未来发展铺平了道路。”

　　“都说从学校到单位很难适应，我倒没感觉。”黑龙江东方学院应届毕业生小李对记者说。他现在在一家石油化工公司实习，在他看来，工作生活和学校生活没有那么大的不同。“白天在工厂工作，但是都有师傅在旁边进行指导，一日三餐免费吃食堂，晚上就在公司的集体宿舍睡觉。”该公司的负责人对记者说，这是公司的“软着陆就业平台”。近几年公司加大了对应届毕业生的招聘比例，去年招聘的390人中，超过90%是大中专毕业生。“为了让毕业生能够更好的适应工作环境，我们一方面免费提供食宿，减轻他们的生活压力。另一方面，在生活上，让他们仍然过集体生活，在潜移默化中，完成身份转变。”

　　我省很多以工业和高新技术产业为主的民营企业，都会和学校建立合作关系。学生在校期间，到企业实习机会多，企业也会派有经验的工程人员到学校给学生讲课。这样的合作平台降低了学生就业时的不适，提高了就业满意度。

　　上升空间大也是在民营企业工作的优势。“我大学毕业后从普通工人干起，现在已经是管理人员了，全靠业绩说话。”一位民企员工对记者说。有专家认为，民营企业构成相对单纯，同时为了实现盈利目的，在选拔人才时相对公平，靠关系、靠混年头进行提拔的情况很少。“民企工作强度大，毕业生成长很快。很多毕业生工作了几年后，都会被更好的公司挖走，有了更好的就业机会。”林晓奇说。

　　见习基地奔向职场的温馨驿站

　　朱琪刚从哈尔滨金融学院毕业时，非常茫然。“从大四开始，我参加的招聘会次数自己都记不清了，可都没能找到合适的工作，要么就是应聘的公司要求有工作经验，要么就是公司工资福利不行，没有发展前景。”朱琪一直希望能在哈尔滨找到一份适合自己的工作。

　　去年10月，朱琪参加了针对应届毕业生的最后一次招聘会，吸引朱琪的是一家科技集团以就业见习基地的招牌在招聘会上亮相，朱琪递出自己的简历。让她惊喜的是，一个月后，集团负责招聘的人通知她来面试，经过初试和复试，朱琪留在了集团下属某公司的财务部作了一名见习生。

　　集团主抓就业见习基地的副总裁告诉记者，从2009年公司授予就业见习基地的牌匾时，他便带领团队参加高校的招聘会。“见习基地成立之初，就是响应政府号召，多接纳大学生就业，帮助他们叩开就业的大门，同时也为企业提供了一个吸引与获得人才的快捷通道。”然而，在和大学生打交道的几年中，吴志强发现，毕业生有冲劲、有朝气，但是对工作目标缺少规划，到底要做什么心里并不清楚。

　　在集团人力资源部，工作人员给记者拿出一套新员工(包括见习生)的培训方案，这套方案是公司在挂牌就业见习基地后的四年里不断完善和修改后，最终形成体系的方案。方案中，从新员工到职前的欢迎形式，到入职后的第一天、第五天、第十天直到第三十天的培训规划。

　　初进公司，朱琪并没遇到想象中的陌生，也没有像她闺蜜所描述的那样直接被“按”在工作岗位上的恐惧。使她找到归属感的是公司对见习大学生的温情接纳，尤其是见习基地“润物细无声”的培训，使她很快了解了公司政策、企业文化和自己岗位的发展前景。

　　“见习基地的作用不仅仅是要为见习生在工作实践中遇到的困难提供一对一的业务指导，帮助他们积累工作经验。更重要的是在这期间要使他们把职业心树起来，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。”吴志强说。

　　吴志强回忆起自己曾经参加的一场招聘会上，一名大四文科生来应聘人力资源部的一职，当问及对薪资的要求时，对方回答“五六千吧”，吴志强问“你有工作经验吗？”对方摇头。又问“为什么要这么高的薪水呢？”学生答道，“我上四年大学，当然要有高薪水！”吴志强认为，一些大学生急于找工作，对应聘的公司情况不了解，对自身期许过高，上班后发现与自己的理想差距较大，很快便辞职了，这也是大学生容易流失的原因。

　　客服部的实施顾问王珊珊2009年来到公司见习，当年与她一同来公司见习的15人中，只有她一人留下来，现在已经成为该部门的中坚力量。王珊珊说，她看中的是公司敢于启用新人和激励制度，这让她对未来充满了信心。

　　2012年里，集团接纳的280名见习人员中，100余人留在公司中的各个岗位上，实现从“学生”到“职业人”的转变。