东北网黑河7月11日讯 为建设一支高素质执政骨干队伍，北安市及时全面掌握领导班子和领导干部日常工作表现，强化日常监督，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理，使执政骨干队伍整体素质和抓科学发展能力明显提升。

　　突出对重点对象的监督。通过年度考察、日常考察、列席会议、调查走访等方式，监督领导班子特别是“一把手”在重大决策、重要干部任免、重点工程建设和大额度资金使用等“三重一大”问题上，是否执行民主集中制，是否实行“一把手”末位表态发言，并定期委托审计部门对党政“一把手”及掌管人、财、物等重要岗位干部的任期(离任)经济责任审计。年末会同纪检(监察)部门，组织基层单位开展领导班子、“一把手”年度工作报告和述职述廉，了解和掌握工作落实完成情况，查找存在的问题和不足。

　　突出重点工作监督。采取专项检查、实地查看、跟踪督办等方式，了解和掌握干部在推进和落实新兴城市建设、招商引资、项目建设、资金争取、信访维稳等重点、难点工作中的工作状态和推进落实情况以及协调处理急难险重等复杂问题的能力。对工作不作为、慢作为的，及时通过情况通报、函询催办、限期整改、诫勉谈话等方式严肃处理。

　　突出重点时期监督。在领导班子换届、机构改革、领导干部岗位变动等重要时期，成立专项督察组进行全程督察指导，并通过签订承诺书、发送手机短信提醒、开展警示教育、谈心谈话等方式，教育引导干部严守组织纪律，正确对待个人进退留转。在法定长假期间以及婚丧嫁娶等重要时期，通过组织专项检查、明察暗访、社会群众监督等方式，及时了解干部的廉洁自律情况。

　　突出重要环节的监督。在各基层党委召开研究讨论干部会议时，组织部派员列席参加，进行全程监督和指导。在组织部召开部长办公会议听取干部考察汇报或讨论研究干部任免时，监督机构人员列席参加，提供干部监督信息，为科学决策提供参考意见。

　　突出无“死角”全方位信息监督。在加强与执纪执法部门及干部监督联席单位的沟通和联系、广泛收集干部监督信息的基础上，在乡(镇)、村、街道办事处、社区聘请“两代表一委员”和群众代表作为社会监督员，了解和掌握干部在工作时间以外“生活圈”和“社交圈”的情况，形成了横向到边，纵向到底的干部监督信息收集网络。