生活报12月10日讯 记者从省政府获悉，近日，我省出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日工资300%支付报酬。该规定自2015年1月1日起执行。

　　Q1：带薪年休假能休多少天？

　　1、累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；

　　2、满10年不满20年的，带薪年休假10天；

　　3、满20年的，带薪年休假15天。

　　注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。

　　Q2：哪些情况不享受当年带薪年休假？

　　1、依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；

　　2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　注：工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述2、3、4、5规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。

　　年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

　　Q3：不休带薪年休假有啥说法？

　　1、机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员因个人原因不休的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　2、机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

　　Q4：应休未休补贴如何申领？

　　机关事业单位要在每年9月份向省人社厅申报上年9月1日至本年8月31日期间的应休未休假工资报酬。机关事业单位发放应休未休假补贴所需资金，按现行经费渠道解决，纳入单位下年度预算。