东北网6月30日讯(记者 杨帆)30日，省国资委与各出资企业签订改革目标暨业绩考核责任书，对出资企业实施“激励、约束、竞争”三位一体综合考评的机制，标志着国资委“目标科学、考核规范、兑现刚性”的综合业绩考核体系得到初步建立。

　　本次改革提出了10项改革试点任务，其中8项需要落实到具体企业，由企业来落实完成。签署的目标责任书，重点就是要加强对改革目标的考核，提高改革考核权重，通过细化分类考核、重点任务考核、强化加减分考核、落实管党治党等为推动落实企业改革发展任务提供有力保障。

　　据悉，从我省整体情况看，出资企业市场化程度不高，体制机制不活，改革和发展的压力都很大。如果仅从经营指标的角度来进行考核，有失公平。一方面，有的企业虽然盈利不多，但历史遗留问题较多，改革和稳定的压力很大。另一方面，有的企业虽然盈利能力较强，但是不想改、不愿改，改革任务推不动、落不靠，也不能算是业绩好的表现。因此，必须按照分类推进改革、分类促进发展、分类实施监管、分类定责考核的工作原则，将改革目标纳入业绩考核范畴，进一步完善经营业绩考核体系，建立健全激励约束机制，充分调动企业负责人积极性，加快推进国企改革各项工作任务落实。