东北网10月2日讯 (记者 孙英鑫)近年来，我省不断加大对人才创新创业的扶持力度，激发人才创新创业的内生动力，为全省经济持续发展打造新引擎，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，在人才的引进、管理和资源配置等方面放开手脚，持续发力，为龙江引才用才打下了坚实基础。

　　2015年3月下旬，省委出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》后，省人社部门研究制定12条措施并采取细化分工、落实到点、牵头督办和协调推进等办法，不断深化人才管理体制机制改革，逐步消除制约人才发展的行政性障碍，坚持用好政策建好机制，释放活力。截至目前，已配套出台《畅通引进高层次人才“绿色通道”实施办法》、《关于优秀专业技术人才实行破格晋升高级职称政策的通知》等8项政策措施。

　　着眼于破除障碍、释放人才活力，我省提出了一些符合省情实际且具有一定突破性的改革措施。在改进人才培养引进机制方面，对新获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的高技能人才，省财政一次性分别给予每人20万元和10万元奖励，用政策激励推动全社会重视关心技能人才培养，营造促进技能人才发展的良好社会生态，以此来凸显领军人才在促进经济社会发展中的引领作用。

　　近年来，我省一些新兴产业不断引进国内外高端人才，加强国际合作，通过扩大合作空间换取研发时间，“以空间换时间”加快研发进程。七〇三所所长助理、中船重工龙江广瀚燃气轮机有限公司总经理李伟顺告诉记者，公司出台多种举措加大技术人才引进力度，不但吸引国内十余名科技人才来此工作，还成功引进国外研发团队加入新产品的研发。截至目前，已有15名国外专家为七〇三所的新项目、新产品的研发工作发挥出了重要作用。在待遇方面，为高端人才提供具有市场竞争力的薪酬，提供住房、休假制度等各方面福利保障，免除高端人才的后顾之忧。

　　记者采访中了解到，目前我省产业急需的高技能人才培训基地和技能大师工作室也正在不断壮大。截至2014年，全省共建立了13个国家级高技能人才培训基地，56个省级高技能人才培训基地，12个国家级技能大师工作室，43个省级技能大师工作室。今年上半年，省人社厅评审推荐国家级高技能人才培训基地3个，国家级技能大师工作室3个，评审确定省级技能大师工作室10个。此外，还出台了《黑龙江省重点产业急需紧缺高技能人才培养项目实施办法》，该办法进一步明确了加快推进高技能人才培养，特别是新材料、生物医药、新能源装备、绿色食品及现代服务业等我省“十大重点产业”以及具有技能传承作用、独具地方特色产业的技师和高级技师的培养范围、培训项目、资金支持措施等。