黑龙江日报12月16日讯 今年以来，鹤岗市地税系统紧扣“两铁精神”，根据省局关于“岗位大练兵、业务大比武”的活动要求，立足干部队伍现状，贴近税收工作实际，依托省局统编教材和税务总局系列教材，开展了丰富多彩、形式多样的“练兵比武”活动，并通过唱响“三部曲”全面推进。全系统全年组织各类培训19期，组织各类测试验收42次，评选县(区)及市级业务骨干74名，并在10月22日全省地税系统省级业务比武中取得了团体第一名的好成绩，达到了预期效果。

　　唱响“组织推动”谋划曲

　　年初结合“文件和讲话”学习活动调研，由市局班子成员负责到包保单位进行宣传发动，引导广大干部职工提高认识，把“练兵比武”转化为每个人的自觉行动，变“要我练”为“我要练”，形成全员参与、人人练兵的浓厚氛围。

　　结合“人才强税”战略，将“练兵比武”活动作为干部队伍建设、全面实施素质提升的重要载体。及时成立活动领导小组，严格落实“一把手”工程，组织召开专题会议，明确活动主要内容和具体要求。按照省局意见要求，紧密结合我局工作实际印发了《鹤岗市地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动方案》和《鹤岗市地方税务局2016年教育培训计划》，并将此项工作纳入绩效考评。

　　唱响“统筹推进”实施曲

　　工作中将“练兵比武”活动与税费中心工作、重点工作相结合，坚持以工作需求为导向，立足岗位，突出实用，重点抓好练兵主体、培训内容和练兵方式等三个方面。

　　在省局具体参考人员标准未下发之前，该局始终坚持“全员参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的练兵思路。

　　根据“营改增”工作推进、培训教材未出版、专业岗位知识尚不明朗等实际，我们将2015年定为夯实基础年，下发工作方案，制定培训日程表，重点对《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、现行税制、会计基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、机关应用文写作、职业道德规范、社保费管理、省市局各级重要会议精神等内容开展广泛培训。定期为市级、区(县)级兼职教师下达培训任务，要求基层单位实行月小考、季测试、半年验收的练赛机制。

　　省局“岗位大练兵、业务大比武”工作方案下发后，该局主动协调8个岗位对口科室(局)逐一研究，为每一个岗位量身定做练赛计划。抽调42名岗位能手、业务骨干组建了练兵试题组，为8个岗位下达了试题模板，规定了题型、题量、难易程度比例、时限及排版要求等各项内容。9月14日,市级能手选拔考试中评选出22名岗位能手，随后经过几轮综合测试，确定17名干部参加省级业务大比武活动。

　　鼓励干部把工作岗位作为练兵最好的场所。结合日常培训开展“练兵比武”,结合“互联网+”开展“练兵比武”,结合文件学习开展“练兵比武”,结合重点工作开展“练兵比武”。紧紧围绕组织收入、全面推开营改增、“金税三期”建设等重点工作任务，组织行政管理人员参与公文写作比拼、财务知识竞赛；组织税收征管人员开展征管大数据风险分析、营改

　　增行业税负分析练兵。

　　唱响“结果运用”激励曲

　　将练兵结果运用于绩效考评。为开展好全局练兵比武活动，制定《2016年鹤岗市地方税务局绩效考评细则》和《岗位大练兵、业务大比武绩效考评细则》。通过奖优罚劣，进一步增强了全局各基层单位和广大干部参加岗位练兵活动的积极性、主动性和创造性。

　　将练兵结果运用于个人成长。该局党组高度重视“岗位大练兵、业务大比武”工作，将本岗位应知应会知识的学习作为干部个人岗位调整、职位晋升、任职转正的重要标准。

　　将练兵结果运用于评先评优。对在业务比武中取得优异成绩的个人，同等条件下给予四个优先：优先选调到上一级机关工作；优先派出外部高校、税务院校学习深造；优先推荐参与各类先进个人、优秀公务员等的评选；对部分优秀人员优先提拔任用。