黑龙江日报1月24日讯 “南岗区开展的企业评议科所队活动让企业有了更多的话语权，今后工作中遇到不合理执法行为可以大胆维权了。”年记餐饮管理有限公司行政部经理柳晶高兴地说。为查实找准作风方面存在的“症结”，2017年哈尔滨市南岗区以“一竿子插到底”的方式，在全市率先开展“企业评议科所队”活动，邀请区域140名企业代表，对区直单位下属138家重点涉企服务工作的“科所队”进行现场评议，让企业对“科所队”进行“把脉”，查实找准作风方面存在的“症结”，着力打通服务企业群众“最后一公里”，营造良好的营商环境。

　　“严”字为基，提升执行力是机关作风建设的关键。为切实解决个别涉企“科所队”侵害企业利益、影响经济发展环境的突出问题，促进营商环境不断优化，哈尔滨市南岗区通过企业评议与自查相结合、整改与建设相结合、激励与问责相结合的方式，不断完善和强化企业定期评价“科所队”监督评议等机制，着力提高服务经济社会发展的能力和水平，全面塑造规范、创新、高效、廉洁的机关形象，营造风清气正的发展环境。“自从南岗区开展企业评议执法活动以来，各窗口办事效率提高了、服务态度更好了，我们办事也更舒心了。”宝岭新吉购物中心外联部总监史大明告诉记者。

　　为保证评议结果的公正，哈尔滨市南岗区坚持“零干扰”保密原则，邀请第三方中介机构介入评议过程，设计制作了卡式调查问卷，以不记名涂卡形式完成，重点就“四零”承诺服务、“四少”便民服务以及企业日常经营中是否遇到涉企“科所队”违法违纪违规、工作态度蛮横等方面问题，对“科所队”进行正向测评和反向测评，评议结果及反映出来的突出问题全部通过政府网站进行公示。日前，南岗区对参评科所队的排名结果进行了公开通报。根据评议结果，南岗区已对排名居后三名的科所队主要负责人进行了谈话，对相关责任人作出相应处理，对累计两次排名居后三名的科所队主要负责人进行了离岗学习、限期整改处理。“请企业找问题的最终目的就是进一步规范涉企涉民服务行为，监督基层单位依法行政、按规办事。南岗区对企业两次评议结果进行了深刻分析和总结。”南岗区委常委、组织部长曹凤瑞说，南岗区始终坚持以问题为导向抓作风转变，让投资者和广大群众看到区委区政府抓作风整顿、打造优异营商环境的决心。