东北网1月24日讯 (记者 杜筱) 上午9时，中国人民政治协商会议黑龙江省第十二届委员会第一次会议在哈尔滨国际会议中心环球剧场隆重开幕。参加会议的政协委员袁重胜把关注的目光聚集在如何做好医学人才招聘以吸引更多优秀高校毕业生留省工作上。他建议，各医疗卫生单位的人才招聘时间应提前，实施“走出去，请进来”的人才招聘策略，对部分高校的研究生和紧缺专业人才实行“现场面试、现场签约”的一站式高效招聘方式。

　　高校毕业生是我省人才的重要储备力量和促进事业发展的生力军，然而我省在高校毕业生就业机制、服务平台、招聘时间等方面还存在一定的制约因素。首先，医疗卫生单位人才招聘时间明显晚于其他省市，这是导致医学毕业生留省率偏低的主要原因之一。例如：哈尔滨医科大学留省服务龙江的毕业生比率合计为41.80%，比例明显低于全省平均值。

　　其次，人才引进战略亟待改进。近几年，省外经济发达地区为吸引优秀人才制定了一系列优惠政策，包括安家费、薪资待遇、发展空间等方面均好于我省，我省的人才引进战略明显滞后其他发达省市，医学人才外流现象突出。在省外发达地区优惠政策的吸引下和人才招聘时间前移的基础上，哈尔滨医科大学毕业生选择去省外工作的人数达到58.2%。

　　第三，我省事业单位招聘程序过于繁琐，缺乏灵活性，影响毕业生留省就业意愿。我省用人单位对硕士和本科毕业生的招聘程序大部分都是“逢进必考”，均要经过笔试、面试层层进行选拔，从提交简历、笔试、面试、体检到签定协议书，时间长达近3个月，甚至对紧缺专业人才的招聘程序也与其他专业人才招聘也如此。而省外医疗卫生系统已经缩短招聘流程，大部分用人单位在招聘时采用上午收到简历、下午组织面试，实现了报名到签约的一站式服务。

　　政协委员袁重胜建议，将我省(市)各医疗卫生单位的人才招聘提前到9～12月份为宜。在人才战略上及时做出调整，实施“走出去，请进来”，由省(市)人社厅(局)、卫计委带队进行全国巡回招聘，或邀请国内知名医学院校负责毕业生就业人员直接与各级医疗卫生单位对接洽谈人才引进和招聘，以吸引优秀毕业生来黑龙江工作。对紧缺专业毕业生不限学历实施现场面试签约、提供编制的优惠政策，对于招聘岗位不限招聘数量，只要学生足够优秀，都有可能被直接录用。这不仅为学生提供了更多选择的机会，也能留住更多的优秀人才。