东北网7月25日讯 到2020年，我省将建成100个高技能人才培训基地、100个技能大师工作室，培训技能人才300万人次，对企业在聘的高级技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。每两年评选20名“龙江大工匠”和100名“龙江技术能手”，每人一次性3万元和1万元奖励。这是记者从25日在我省举行的新时期产业工人队伍建设改革推进会上获悉的。

　　到2020年培训技能人才300万人次

　　根据工作方案，监督企业按照工资总额的1.5%-2.5%足额提取职工教育培训经费，将经费的60%以上用于企业一线职工的教育和培训，定期检查企业按规定提取使用情况。推行国家基本职业培训包制度，依托企业、职业院校(技工院校)、职业培训机构，建立公共实训基地。

　　对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工，分别给予每人最高不超过3000元、2000元、1500元的培训补贴。到2020年，建成100个高技能人才培训基地、100个技能大师工作室，培训技能人才300万人次。

　　技师学院教师副高职称自评直聘

　　依法参加失业保险3年以上、自2017年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的在职职工，可在1年内申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。鼓励支持企业在高级技师之上评定特级技师，给予薪酬补贴。

　　打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制，对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加职业资格等级考评。对技师学院教师系列副高级及以下职称实行自评直聘制度，将技工院校(含民办技工院校)教师系列副高级及以下职称评审和核准权限下放至市(地)，实行属地管理。

　　留住高技能人才获奖者最高奖10万

　　对企业在聘的高级技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。

　　建设3-5所功能齐全、设施一流的全国技能大赛省级集训基地，遴选优秀技师学院申办建设世界技能大赛国家集训基地。省财政对代表我省获得世界技能大赛金、银、铜牌的选手，分别给予一次性奖励10万元、5万元、2万元；对代表我省获得国家级一类技能竞赛前三名的选手，分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元，每年举办50个省级一类竞赛项目，对获得前三名的选手，分别给予一次性奖励1万元、5000元、3000元。