黑龙江日报10月22日讯 记者从省林区中级人民法院获悉，2019年，林区中院干部管理工作坚持“以党建带队建，以队建促审判”工作思路，全面加强思想政治建设、业务建设、作风建设和廉政建设，不断强化组织功能，努力提高干部队伍政治素养和业务水平，为林区法院各项工作实现新跨越提供了坚实的组织保障。

　　据了解，2019年，林区中院在干部管理方面做了大量实实在在的工作。一是完成全区756名公务人员2018年度考核工作，并配合省法院完成对中院领导班子及领导干部的考核；二是及时完成全区法院公务员信息更新录入工作，确保人事信息管理系统运行情况良好；三是从严规范干部人事档案，对择优选升三高、四高的人员和基层法院分流人员共405人的人事档案进行严格审核，确保了干部人事档案管理的规范和安全；四是认真开展领导干部个人事项申报工作，对选升、晋升三高、四高的49名员额法官和全区41名处级以上干部及四级高级法官个人事项进行填报核查；五是对符合条件的员额法官择优进行选升、晋升，两级法院共择优选升三级高级法官19人、四级高级法官46人、晋升四级高级法官1人；六是细心做好干警工资福利管理工作，完成全区757人的工资年报汇总、办理7名员额法官的晋升工资审批、完成120人医保基数申报工作、完成65人专项附加扣除税上报工作、完成4名退休人员工资审批及减编工作、组织完成9名干警慢性病体检工作、办理1人辞职手续、减编及工资审批、办理提前退休3人。另外，积极推进林区法院司法体制改革，按照省法院关于农林法院改革的统一要求和工作方案，完成基层法院253人的分流前期工作，对优化司法资源配置、缓解地方法院“案多人少”矛盾起到了促进作用。